نفّذت فرق التفتيش التابعة لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع الجهات المختصة في مختلف مناطق المملكة 22580جولة تفتيشية على المجمعات والمحال التجارية؛ لمتابعة التزام المنشآت بقرار توطين محلات الذهب والمجوهرات، وذلك منذ بداية 2018.

وأسفرت الجولات التفتيشية عن ضبط 963 مخالفة على مستوى المملكة، منها 766 مخالفة توطين.

وفي هذا الصدد، تدعو الوزارة عملائها إلى التواصل عبر مركز الاتصال على الرقم (19911)، أو عبر تطبيق “معًا للرصد” على الأجهزة الذكية، وذلك لتلقي الاستفسارات والشكاوى الخاصة بمخالفات تطبيق القرار.

ويأتي قرار توطين محلات الذهب والمجوهرات،  في إطار تفعيل برنامج “التوطين بالمناطق”، الذي تتابعه وزارة الداخلية، ووزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وإمارات المناطق، بمشاركة وزارة الشؤون البلدية والقروية، ووزارة التجارة والاستثمار، والأمن العام، والمديرية العامة للجوازات، ضمن قرارات التوطين الصادرة في وقت سابق؛ لتمكين المواطنين من فرص العمل.

يذكر، أن برنامج “التوطين بالمناطق” يهدف إلى إعداد الخطط وآليات التنفيذ المتعلقة بتوطين المهن في القطاعات والأنشطة الاقتصادية بالتركيز على ممكنات كل منطقة، بالإضافة إلى تطبيق قرارات وبرامج التوطين، بما يضمن تمكين الشباب والشابات من فرص العمل، وتعزيز التكامل بين جميع الجهات الحكومية والخاصة، لتطبيق وتنفيذ خطط التوطين المستهدفة، وإيجاد بيئة عمل لائقة ومستقرة، ووضع المحفِّزات والممكنات لتشجيع قطاع الأعمال في المنطقة لتوطين فرص العمل المتاحة.

The post #العمل : 22 ألف جولة تفتيشية على محال الذهب والمجوهرات في مختلف المناطق للتحقق من التوطين.. وضبط 963 مخالفة  appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

أكّد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) الدكتور محمد بن أحمد السديري، أن الصندوق يعمل على إعادة النظر حاليًا في آليات برامجه ومبادراته لتتواكب مع متطلبات سوق العمل، مشيرا إلى أهمية ردم الفجوات المهارية التي يتطلبها السوق في قطاعاته المتنوعة، وذلك من أجل تفعيل استقطاب الموارد البشرية للعمل في القطاع الخاص.

وقال السديري أثناء حديثه في ورشة عمل مع عدد من مدراء الموارد البشرية في منشآت القطاع الخاص تحت شعار (هدف يقدر) التي عقدت اليوم (الخميس) في مقر الصندوق في الرياض: “إن منشآت القطاع الخاص شريك فعال مع الصندوق بما يساهم في دعم نمو توطين فرص العمل ورفع مستوى مشاركة السعوديين والسعوديات في السوق”.

ودعا مدير عام الصندوق مسؤولي تلك المنشآت إلى مشاركة الصندوق في عرض وتقديم الممكنات والبرامج المقترحة؛ لدعم توظيف السعوديين والسعوديات في القطاع الخاص.

وتمحورت محاور الورشة، التي أقيمت بحضور عدد من مسؤولي الموارد البشرية في منشآت القطاع الخاص، حول التحديات التي تواجه القطاع الخاص في توطين فرص العمل وطرق معالجتها، كما بحث المشاركون أوجه التعاون بين صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” والقطاع الخاص.

وتهدف الورشة، إلى ابتكار برامج وخدمات ومبادرات جديدة للصندوق تلبي احتياجات وتطلعات عملائه، وتقييم وتطوير برامج وخدمات “هدف”.

وشارك في الورشة مجموعة من ممثلي القطاعات من أبرزها قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات، والبنوك، والبناء والتشييد، وقطاع التجزئة والجملة، والأغذية، وخدمات الأعمال، والخدمات الاجتماعية، والزراعة.

The post د.السديري مدير #هدف : نعيد تقييم آليات وبرامج الصندوق والقطاع الخاص شريك فعال في دعم التوطين appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

نفّذت فرق التفتيش التابعة لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع الجهات المختصة في مختلف مناطق المملكة 21,484 جولة تفتيشية على المجمعات والمحال التجارية؛ لمتابعة التزام المنشآت بقرار توطين محلات الذهب والمجوهرات، وذلك منذ بداية 2018.

وقال المتحدث الرسمي للوزارة خالد أباالخيل: “إن الجولات التفتيشية أسفرت عن ضبط 932 مخالفة على مستوى المملكة، منها 739 مخالفة توطين”.

وفي هذا الصدد، دعا المتحدث الرسمي عملاء الوزارة إلى التواصل معها عبر مركز الاتصال على الرقم (19911)، أو عبر تطبيق “معًا للرصد” على الأجهزة الذكية، وذلك لتلقي الاستفسارات والشكاوى الخاصة بمخالفات تطبيق القرار.

ويأتي قرار “توطين محلات الذهب والمجوهرات” في إطار تفعيل برنامج “التوطين بالمناطق”، الذي تتابعه وزارة الداخلية، ووزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وإمارات المناطق، بمشاركة وزارة الشؤون البلدية والقروية، ووزارة التجارة والاستثمار، والأمن العام، والمديرية العامة للجوازات، ضمن قرارات التوطين الصادرة في وقت سابق؛ لتمكين المواطنين من فرص العمل.

يذكر، أن برنامج “التوطين بالمناطق” يهدف إلى إعداد الخطط وآليات التنفيذ المتعلقة بتوطين المهن في القطاعات والأنشطة الاقتصادية بالتركيز على ممكنات كل منطقة، بالإضافة إلى تطبيق قرارات وبرامج التوطين، بما يضمن تمكين الشباب والشابات من فرص العمل، وتعزيز التكامل بين جميع الجهات الحكومية والخاصة، لتطبيق وتنفيذ خطط التوطين المستهدفة، وإيجاد بيئة عمل لائقة ومستقرة، ووضع المحفِّزات والممكنات لتشجيع قطاع الأعمال في المنطقة لتوطين فرص العمل المتاحة.

The post #العمل_والتنمية_الاجتماعية : ضبط 932 مخالفة .. 21 ألف جولة تفتيشية على محال الذهب والمجوهرات في مختلف المناطق للتحقق من التوطين appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”، أن 124592 منشأة اشتركت في برنامج “دعم نمو توطين المنشآت”، وذلك بحسب الإحصائيات الأخيرة للبرنامج، مؤكدةً أن البرنامج يسهم في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030، لرفع نسبة مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل .

وبيّن المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” خالد أبا الخيل ، أن البرنامج يخدم جميع منشآت القطاع الخاص النشطة في نظام التأمينات الاجتماعية، حيث سيسهم الصندوق بدفع نسبة من حصة اشتراك التأمينات الاجتماعية الشهرية نيابة عن المنشآت التي تحقق نموًا في أعداد الموظفين السعوديين، لافتاً الانتباه إلى أن الدعم يشمل الموظفين والموظفات الذين تم تعيينهم لدى المنشأة بعد تاريخ 31 يوليو 2017، ولمدة عامين، حيث سيسهم “هدف” بنسبة 15 % من إجمالي الأجر الشهري للموظف، بينما تصل النسبة إلى 20% من إجمالي الأجر الشهري للموظفة.

وأشار أبا الخيل إلى أن الدعم موجه للمنشآت بغرض تحفيز توظيف المواطنين والمواطنات، وسد فجوة الأجور، وتغطية تكاليف الإلحاق والتدريب على رأس العمل”، داعيًا المنشآت الراغبة في التسجيل بالبرنامج، للدخول على حساب المنشأة في الموقع الإلكتروني للتأمينات الاجتماعية، كما يمكن للمنشآت الراغبة في التسجيل الاطلاع على الشروط من خلال زيارة موقع “هدف” الإلكتروني ( https://hrdf.org.sa ) .

The post هدف : ارتفاع أعداد المنشآت المشتركة في برنامج دعم نمو التوطين إلى 124 ألف منشأة appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

The post احتساب المعارين من الجهات الحكومية للقطاع الخاص ضمن نسب التوطين appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

بحث صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” مع عدد من ممثلي القطاع الخاص، كيفية تفعيل وتطوير برامج الصندوق الداعمة لتوطينمنتج ومستقر للوظائف في سوق العمل، وذلك من خلال ورشة عمل عقدها مؤخرا في الرياض، تحت عنوان (رؤى ومقترحات القطاعالخاص لدعم توطين الوظائف من خلال برامج وخدمات صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”).

ووفقا للنائب التنفيذي لمدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية الدكتور عبدالكريم النجيدي، فإن ورشة العمل خرجت بأفكار عدة ذاتأبعاد تدور حول الاستقطاب والتدريب، والمحافظة على القوى العاملة الوطنية، وجعل توطين الوظائف في سوق العمل توطينا مستداماومنتجا في الوقت نفسه، إلى جانب تحفيز صاحب العمل والباحث عن عمل، والعاملين في هذه السلسلة من موظفي الموارد البشرية،ليكونوا سفراء للصندوق، ومطلعين على جميع برامجه وخدماته، ليتمكنوا من نقل هذه المعرفة إلى منشآتهم لاستخدامها والاستفادة منهابالشكل الأمثل.

وأبان النائب التنفيذي لمدير عام “هدف”، أن ورشة العمل هذه تأتي امتدادا لورش عمل سابقة تم عقدها في الرياض، وجدة والدمام،والتي روعي فيها أخذ الرؤى والأفكار من منشآت القطاع الخاص بمختلف أحجامها وأنشطتها، والاستماع إلى شريحة ممثلة لسوقالعمل، لاستفادة تلك المنشآت من برامج الصندوق من أجل توطين وظائف سوق العمل، توطينا منتجا ومستقرا.

وثمن الدكتور النجيدي قرار مجلس الوزراء بإنشاء الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، والتي ستعمل مع الصندوق والجهاتالحكومية الأخرى الداعمة لهم ولريادي الأعمال، مشيرا إلى أن هناك منشآت صغيرة ومتوسطة تقودها كوادر وطنية شابة، تمكنوا منتحقيق الريادة في مجال أعمالهم، إلى جانب أن بعض تلك المنشآت تميزت بتوطين الكثير من الوظائف النوعية والقيادية، وهذا ما يسعىصندوق تنمية الموارد البشرية لتحقيقه في سوق العمل من خلال جميع البرامج والخدمات التي يقدمها.

The post (هدف) يناقش تطوير برامجه لدعم التوطين مع القطاع الخاص appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

أكد معالي الرئيس العام للمؤسسة العامة للخطوط الحديدية المهندس محمد بن خالد السويكت حرص المؤسسة على تواجد ممثلي القطاع الخاص في تنفيذ الاستراتيجية الجديدة للمؤسسة، التي تتسم بالتوسع والتنوع تبعا لتنوع المشاريع القادمة في مجال الخطوط الحديدية.. 

وقال السويكت خلال لقاء نظمته غرفة الشرقية امس الاثنين 10 نوفمبر 2014 بمقرها الرئيسي بالدمام مع قطاع الاعمال، إن النقل بالخطوط الحديدية هو نقل متعدد الوسائط، يحمل العديد من المزايا  ابرزها هو الاعتماد عليها بصرف النظر عن الوقت من اليوم أو الفصل أو الأحوال الجوية، وذلك بمستوى افضل من الانتظام في الخدمات حيت يتم الشحن والتفريغ في مواعيد دقيقه والوصول في مواعيد محددة، فضلا عن ان سعة القطارات تساعد نقل أحجام كبيرة من البضائع لا تستطيع الوسائل الأخرى نقلها، بالتالي فهناك تأثير مباشر على خلق المنفعة الزمانية والمكانية للسلع .. ويقضي على كثير من الآثار السلبية الناشئة عن مشاكل الاختناق المروري وصيانة الطرق، التي تخلفها عملية النقل بالشاحنات والحافلات.

وأشار إلى نشاط النقل بالقطار بين الدمام والرياض فقال إنه يمثل عملية نقل الركاب بين مدينتي الدمام و الرياض مروراً بمدينتي بقيق و الهفوف على الخط رقم (1) على مسافة 449 كم، وكذلك نقل البضائع من ميناء الدمام إلى الميناء الجاف بالرياض على الخط رقم (2) مسافة 556 كم.. أما بالنسبة لنقل الركّاب فيتم تسيير  12قطار ركاب يومياً لنقل المسافرين بسرعة 140 كم/ساعة، فقد بلغ إجمالي عدد الركاب لعام 2013م حوالي 1,2 مليون راكب، ولأن المؤسسة تملك 8 أطقم قطارات حديثة بسعة 2300 مقعد، و 75 عربة ركاب بسعة 3200 مقعد، بالإضافة إلى 4 أطقم تحت التصنيع، و من خلال زيادة عدد القطارات سيتم زيادة عدد الرحلات وزيادة عدد المسافرين بين الدمام و الرياض ليصبح أكثر من 2 مليون راكب سنوياً.

وقال إن التوسعة التي تجري لدى محطات القطار هي بمثابة فرص استثمارية واعدة لرجال الاعمال وابرزها مشروع محطة الدمام القائمة على مساحة 96555 متر مربع شاملة للخدمات المحيطة بها، بطاقة تصل إلى ( 400 راكب / ساعة ) بمعدل ( قطار واحد/ ساعة، ع، أما المحطة الجديدة فتحتوي على مجمع تجاري استثماري بمساحة 34.884 متر مربع، و موقع مقترح لمحطة باصات تخدم مشروع النقل العام بمساحة 2.192متر مربع، وكذلك موقع مقترح لمترو الدمام بمساحة 250مترا مربعا، وفندق وصالة متعددة الاستخدام بمساحة 12.642متر مربع، ومواقف متعددة الأدوار بمساحة 30.721 متر مربع ومسجد بمساحة 850 متر مربع، والطاقة الاستيعابية للمحطة حوالي  2.420 ( راكب/ ساعة) بمعدل 6 قطارات/ساعة حيث ان إجمالي مساحة المحطة  148.000 متر مربع.

وعن نقل البضائع قال السويكت إن إجمالي عدد عربات نقل البضائع 2591 عربة منها 858 عربات نقل حاويات مزدوج. بالإضافة إلى 555 عربة تحت التصنيع. وتقوم المؤسسة بتسيير عدد (13) قطار بضائع يومياً و يتضمن ذلك نقل الحاويات من ميناء الدمام إلى الميناء الجاف بالرياض وبالعكس، ونقل الحبوب من ميناء الدمام الى مصنع شركة أراسكو بالخرج ومحطة صوامع الغلال بالرياض، ونقل الإسمنت لشركة الإسمنت السعودي من مصنع عين دار إلى ميناء الدمام ولشركة البلحة من مصنع عين دار إلى الرياض، ونقل الحجر الجيري من القويعية إلى مصنع الشركة في بقيق، ونقل السيارات من ميناء الدمام إلى الميناء الجاف بالرياض.

ولفت إنه لمنع تكدس الموانئ البحرية وتحقيق قيمة مضافة ضرورة توافر البنية الأساسية، تم نقل  534 ألف حاوية نمطية عام 2013بواسطة القطارات، حيث تم توفر جميع انواع الحاويات والأحجام:المثلجة والمشتركة و عربات خاصة لنقل السيارات

وتحدث السويكت عن الخطة الاستراتيجية للمؤسسة العامة للخطوط الحديدية من 2010 م حتى 2030م والتي تقتضي توسيع شبكة الخطوط الحديدية لنحو 19 خطا حديديا بطول إجمالي يصل إلى 9900 كم، والتي تشمل (مشروع قطار الحرمين السريع) بطول  450 كم، وسرعة 300كم/س، على محطات مكة المكرمة،المدينة المنورة ، جدة ، مدينة الملك عبدالله الاقتصادية.. وكذلك (مشروع خط الشمال الجنوب) وهو خط حديدي لنقل الفوسفات بين حزم الجلاميد إلى الميناء الجديد برأس الخير بطول 1486 كم وخط آخر للركاب من الحديثة إلى الرياض مرورا بالجوف وحائل والقصيم بطول 995 كم.. ثم (مشروع الجسر البري) وهو عبارة عن خط حديدي بطول 950 كم يربط ميناء جدة الأسلامي على الساحل الغربي بالعاصمة الرياض يجري حالياً تحديد المسار وعمل التصاميم للمشروع.. بالإضافة الى (مشروع قطار دول مجلس التعاون) بطول  2177 كم

داخل المملكة : 663 كم، و المحطة الرئيسية : الدمام ،ومحطات إضافية في كل من :الخفجي ، الجبيل ، العقير ،  العديد، سلوى، والسرعة:  نقل الركاب (200) كم/ساعة ،  نقل البضائع (80 -120) كم/الساعة.. وسوف يتم  تشغيل المشروع بشكل متكامل في نهاية عام 2018م

وأكد بأن المؤسسة قد انيطت بها مهام هيئة الخطوط الحديدية التي انشئت بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (1) وتاريخ 12/1/1429هـ لتنظيم نشاط النقل بالخطوط الحديدية وتطويره بطريقة آمنة وفعالة طبقاً لأفضل الممارسات و المواصفات الدولية، وتقوم الهيئة بعدة مهام منها إصدار التراخيص لمقدمي خدمات النقل بالخطوط الحديدية ومنح شهادات السلامة ومراقبة المنافسات وتنظيم إجراءات المنازعات ومراقبة الأداء، ووضع المعايير الصناعية والتشغيل البيني، حماية مصالح المستخدمين ومراقبة مستويات الخدمة .

وقال إن المؤسسة  تحث على تشجيع وحث الشركات المتخصصة في صناعة البنى الأساسية للخطوط الحديدية وصناعة المحركات وقطع الغيار بالاستثمار في إنشاء مصانع في المملكة لدعم الاقتصاد الوطني وتوفير فرص وظيفية للشباب.

واضاف بأنه هناك امكانية  أمام القطاع الخاص لمشاركة المؤسسة في العديد من المشاريع الاستثمارية، موضحا بأن محاور الاستثمار تدور حول استثمار الأراضي والشراكة في إنشاء مرافق للمؤسسة، و الاستثمار في توطين الصناعة وتوطين الوظائف، ونقل البضائع وإنشاء مناطق لوجستية.

وعن الاراضي لدى السكة قال يتوفر لدى المؤسسة أراضي داخل النطاق وخارجه وحسب لائحة المؤسسة يمكن استئجار أراضي المؤسسة مباشرة ولكن داخل النطاق العمراني بالمزايدة، ..واضاف بأن لدى المؤسسة حاليا 582 طلب استئجار بمنطقة غونان والمؤسسة تسعى بالتنسيق مع غرفة الشرقية لتوزيع تلك الأراضي حسب النشاط (مصانع، خدمات للناقلين، سكن، مستودعات، بالإضافة إلى أن المؤسسة ترغب في تشكيل فريق عمل مشترك مع الغرفة لدراسة تلك الطلبات وتحديد جديتها وتوزيعها على النشاطات المذكورة)..

ومضى يقول بأنه بالإضافة لتوفر عدد من الأراضي جاهزة للتأجير على يمين الخط الحديدي للمتجه للأحساء فإنه أيضا يتوفر مساحات كبيرة جدا من الأراضي على يسار الخط الحديدي، لا يمكن استغلالها حاليا بسبب عدم وجود طرق إسفلتية تصل إليها.. ولدى المؤسسة أراض داخل النطاق العمراني في مواقع مميزة سيتم طرحها للمزايدة وسيتم تخصيص بعضها لإنشاء مبان سكنية يستفيد منها المجتمع، وقد تطرح بطريقة استثمارية.

وكان رئيس مجلس إدارة الغرفة عبدالرحمن بن صالح العطيشان  الذي ادار الحوار قد تحدث افتتاح اللقاء وقال بأن هذا اللقاء يأتي ضمن اللقاءات التي تنظمها الغرفة بكبار المسؤولين من رؤساء مؤسساتنا الوطنية والهيئات العامة في المملكة، كما يأتي امتدادا لبرامج الغرفة وفعالياتها التي تهدف إلى تفعيل التواصل بين ممثلي الدولة في مختلف مواقعها التنفيذية، وصولا إلى أكبر قدر من الفهم المشترك حول الكثير من القضايا والموضوعات التي تهم قطاع الأعمال في المنطقة.

ولفت إلى ان أن الخطوط الحديدية تشكل احد أهم المرافق الحيوية في المملكة، وتتصاعد اهميتها  يوما بعد يوم ونحن نشهد ادوراها الإستراتيجية والمستقبلية على صعيد دعم مسيرة الاقتصاد الوطني، والإسهام في تحقيق التنمية المتوازنة.

وفي ختام اللقاء كرم العطيشان ضيف اللقاء السويكت بدرع تذكاري.

The post السويكت : استراتيجية الخطوط الحديدية تحمل آفاقا استثمارية تدعم التوطين والسعودة appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

أكد المدير العام بالإنابة لصندوق تنمية الموارد البشرية التابع لوزارة العمل الدكتور عبدالكريم النجيدي أن “برنامج مكافأة أجور التوطين” يقدم مكافآت للمنشأة تصل إلى 50% من رواتب الموظفين لمنشآت النطاقين الأخضر المرتفع والبلاتيني ,مشيرا إلى أن ثلاث منشآت قد حصلت كل واحدة منها على عشرة ملايين ريال كمكافأة أجور التوطين مطالبا منشآت القطاع الخاص بسرعة صرف المكافأة قبل انتهاء مدة استحقاقها البالغة ثلاثة شهور مضى أكثر من نصفها.
وأوضح النجيدي خلال ورشة العمل التي نظمتها غرفة الرياض ممثلة في لجنة الموارد البشرية أمس الأول بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية التابع لوزارة العمل لشرح أهداف وآلية “برنامج مكافأة أجور التوطين” أن المكافأة متاحة لجميع النطاقات التي تندرج تحتها المنشآت عدا النطاق الأحمر، كما أن مقدار المكافأة يتفاوت حسب مستوى نطاق المنشأة، مشيراً إلى أنه يتم قياس اجمالي الرواتب للسعوديين مقارنة بالستة أشهر السابقة، وإن إجمالي المبالغ المرصودة لهذه المكافآت على مستوى المملكة يبلغ 1.5 مليار ريال، وعدد المنشآت المستحقة للمكافأة تزيد عن 89 ألف منشأة، مشيراً إلى أن منطقة الرياض تستحوذ على العدد الأكبر من المنشآت بأكثر من 26.6 ألف منشأة، تليها مكة المكرمة بما يقرب من 21 ألف منشأة.
وأضاف أن عدد المنشآت التي استفادت من البرنامج وحصلت بالفعل على مستحقاتها أو حولت لحساباتها بلغ حتى الآن 5 آلاف منشأة، بإجمالي مكافآت قدرها 373 مليون ريال، كان النصيب الأكبر منها للرياض بمبلغ 152 مليوناً، لافتاً النظر إلى أن التسجيل في البرنامج تتم إلكترونياً بطريقة سلسة وفي وقت قصير وإن المنشأة تستطيع أن تحصل على المكافأة خلال 5 أيام من التسجيل، بعد التحقق من الوثائق التي يقدمها صاحب المنشأة عبر عملية التسجيل.
فيما قدم نائب المدير العام للتوظيف بالصندوق الدكتور منصور عبدالعزيز المنصور شرحاً لبرنامج “مكافأة الجدية للعمل” الذي تم تصميمه لمساعدة الباحثين عن عمل من المسجلين في قاعدة بيانات “حافز” لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، بمكافأة تصل إلى 24 ألف ريال، وتقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة 24 شهراً كحد أقصى، كما يتم تشجيع الموظف بحزمة من الحوافز التي تهدف لرفع مستوى مهاراته وأدائه، بشروط من أبرزها أن يكون سعودي الجنسية أو من أم سعودية، وألا يكون موظفاً في القطاع العام أو الخاص بدوام كامل، وألا يكون طالباً أو متدرباً، أو لديه نشاط تجاري، وأن يكون مقيماً بالمملكة 6 أشهر على الأقل.
ويأتي تنظيم الورشة في إطار اهتمام الغرفة واللجنة بتعريف مجتمع رجال الأعمال بأنظمة وبرامج وزارة العمل وإجابة المسؤولين بالوزارة على تساؤلات رجال الأعمال وإيضاح أفضل الوسائل والآليات التي تخدم التطبيق الصحيح للأنظمة وتذليل العقبات التي تعترضها، والتنسيق مع القطاع الخاص في كل ما يخدم سوق العمل ومصالح المجتمع.

The post النجيدي : برنامج مكافأة أجور التوطين يمنح منشآت النطاقين الأخضر المرتفع والبلاتيني مكافآت 50% من رواتب موظفيها appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.