The post معلمة تحتفل بطلاقها من زوجها بعد ان خيرها بين البقاء بالبيت وترك الوظيفة او الطلاق appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

أكد أ.د. صالح بن سليمان الرشيد على أهمية المبادرة وتطوير الذات وإنشاء شبكة علاقات واسعة كأهم وسائل وخطوات التألق الوظيفي ، بما تعنيه كلمة التألق من معنى، والتي تنعكس أثرها على عطاء الموظف وعلى حياته الوظيفية والاجتماعية.

وقال الرشيد في أمسية  نظمها مؤخراً مركز التدريب بغرفة الشرقية عن (الاستراتيجيات السبع للتألق الوظيفي) بأن التألق الوظيفي مسألة هامة، كونها من أهم صفات الموظف الحديث، إذ يتم من خلالها يستثمر الموظف كافة إمكانيته ووقته ويقدم خدمة عظيمة لنفسه ولمجتمعه، فيخلق في ذاته حالة من الرضا والسعادة.. مؤكدا على أن التألق الوظيفي هو “مصدر للحياة، حيث يمكن الموظف من الاحتفاظ بمكانه في عالم يفتقد الأمان الوظيفي”

وخلال عرضه للاستراتيجيات السبع لتألق الوظيفي، قال الرشيد بأن الاسترتيجية الأولى هي: (حب الوظيفة)، والثانية (المبادرة)، والثالثة:(تكوين شبكة علاقات فعالة)، والرابعة:(امتلاك مهارات التواصل الفعال)، والخامسة:(إدارة الذات)، والسادسة:(الفعالية والتأثير)، والسابعة:(تطوير الذات).

ويرى الرشيد بأن الاستراتيجيات السبع متسلسلة،  إذ يقول :إذا كنت تحب وظيفتك حسب الاستراتيجية الأولى، فــ”كن مبادرا” حسب الاستراتيجية الثانية، وهذا يقتضي تطبيق الاستراتيجية الثالثة وهي (كوّن شبكة من العلاقات الفعالة) والتي تتقضي إتقان مهارة التعامل مع الرؤساء، والتعرف على معالم شخصية الرئيس، وتبني معتقدات إيجابية تسهم في بناء وتدعيم العلاقة به، وإتقان مهارة التعامل مع زملاء العمل، تبنى معتقدات جديدة في هذه العلاقة، وهذا يعني ــ حسب الدكتور الرشيد ـ  “أن تدير بتميز خلافاتك مع الزملاء، وأن تتعامل بتميز مع الأنماط الصعبة من الزملاء، وإتقان مهارات التعامل مع العملاء”.

وحسب هذا التسلسل فإن ذلك يقتضي تطبيق الاستراتيجية الرابعة: وهي (امتلاك مهارة التواصل الفعال)، وأبرزها مهارات العرض والحديث والاقناع، و مهارات الاستماع، و التمكن من سحر لغة الجسد، والاتصال الكتابي.. وحتى يتم ذلك لا بد من التمكن من أدارة الذات حسب الاستراتيجية الخامسة، والتي يدعو المحاضر من خلالها الى اكتشاف نقاط القوة، وتحديد الأولويات، وإدارة الوقت وتحفيز الذات، وتسويق النفس.

وينتقل  المحاضر ضمن هذا التسلسل الى الاستراتيجية السادسة(كن فعالا.. كن مؤثرا..!)، والتي تقتضي النزاهة المهنية، التركيز، الجودة، ليخلص الى الاستراتيجية السابعة وهي (طَوّر ذاتك). والخلاصة من كل هذه الصفات هي التألق الوظيفي.

The post التألق الوظيفي صفة تبدأ من “حب الوظيفة” ولا تنتهي بتطوير الذات appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

رمضان العوامي – الجبيل – المختصر الاخبارية

استعرضت المحاضرة العامة التي نظمتها غرفة الشرقية ممثلة بمركز التوظيف مؤخرا بمعهد الجبيل التقني مهارات الحصول على الوظيفة حيث يقدم المركز محاضرات مشابهه في الجامعات والكليات والمعاهد تهدف الى رفع ثقافة طالبي العمل وزيادة فرص حصولهم على الوظيفة المناسبة لهم.

وتناولت المحاضرة مهارات إعداد السيرة الذاتية، والنجاح في المقابلة الشخصية، ومهارات تسويق الذات، واخلاقيات العملبشكل مفصل،  فعن السيرة الذاتية استعرضت بأنها “المرآة التي ترى الشركات من خلالها، طالبي العمل، لذا من المهم أن تكون مستوفية لجملة من البيانات الخاصة بطالبي العمل وهي: المؤهلات العلمية، المعلومات الشخصية، الخبرات العملية، الدورات التدريبية، والأنشطة والمهارات،

وقدّمت المحاضرة عددا من النصائح والإرشادات عند كتابة السيرة الذاتية، منها استخدام جمل واضحة، مختصرة، ومفيدة، وسليمة من الأخطاء الإملائية والمطبعية، خالية من الصورة والزخارف الزائدة، مع ضرورة تحرى الدقة في كل المعلومات، والإلتزام بالصدق في المعلومات، وأن تتم باللغة المطلوبة.

وعن أهم الجهات التي يمكن من خلالها البحث عن وظيفة هي (إعلانات الوظائف في الصحف، ومكاتب التوظيف الحكومية والأهلية، ومعارض التوظيف، والأهل والمعارف والأصدقاء، ومواقع التوظيف الالكتروني.

واستعرضت المحاضرة عددا من النصائح العامة التي تدخل في  خانة مهارات الحصول على الوظيفة، في مقدمتها التوكل على الله، والتعرّف على نقاط الضعف والقوى، والتطلع إلى المستقبل، والبحث عن أي فرصة للتدريب العملي، والمشاركة في الأعمال التطوعية

وتطرقت المحاضرة إلى موضوع المقابلة الشخصية، ودعا الى الاستعداد لها جيدا، من قبيل اللباقة الشخصية، والالتزام بالموعد، والتعرف على موقع إجراء المقابلة، والتدرب على مسألة الحديث عن النفس، مؤكدة على ضرورة حمل نسخة إضافية من السيرة الذاتية وصور الشهادات والهوية الشخصية

وعن (أخلاقيات العمل) قال المحاضر بأنها مجموع القيم والسلوكيات والتصرفات ذات العلاقة بالعمل، والتي يمكن تسميتها آداب العمل، وقسمت على ثلاثة اصناف، هي على المستوى الشخصي ومنها الخبرة، والتحكم في الوقت، واتقان العمل والتجاوب مع التغيير، والسرعة في إنجاز الأعمال، وتقييم النتائج، وإظهار المبادرة.. وأما مع  الزملاء فتتمثل أخلاقيات العمل في تقديم المساعدة، والتعاون والاحترام وعدم انتقاد تقصير الآخرين، وما الى ذلك.. واما الآداب مع  الإدارة فتظهر في احترام المشرف او المدير، وعدم تجاوز المدير، وعدم الإكثار من الشكوى.

The post في محاضرة أقيمت بمعهد الجبيل التقني مركز التوظيف بغرفة الشرقية يستعرض اخلاقيات العمل ومهارات الحصول على الوظيفة appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.