خلال ورشة عمل نظمتها غرفة الشرقية أمس

وزارة العمل: المرحلة الثالثة لتأنيث المحال النسائية تنطلق مطلع العام المقبل

التخيفي: ليس هدفنا التوظيف فقط وإنما نسعى لبيئة عمل مناسبة للمرأة السعودية

أعلنت وزارة العمل عن أن المرحلة الثالثة لعملية تأنيث محلات المستلزمات النسائية سوف تبدأ مطلع العام الهجري المقبل، بآليات جديدة، واشتراطات إضافية، هدفها توفير بيئة سليمة وصالحة لعمل المرأة، وذلك بعد عملية تقييم دقيقة ومفصلة تمت للمرحلتين السابقتين.

جاء ذلك خلال ورشة عمل تعريفية بالمرحلة الثالثة لتأنيث محلات المستلزمات النسائية نظمتها يوم أمس الخميس الموافق 21 اغسطس 2014 غرفة الشرقية لأصحاب الأعمال المستثمرين في قطاع المستلزمات النسائية، تحدث خلالها وكيل وزارة العمل المساعد للبرامج الخاصة الدكتور فهد بن سليمان التخيفي.

وفي بداية الورشة تحدث الأمين العام المكلف لغرفة الشرقية عبدالرحمن بن فوزان الحمين  الذي أدار حوارات الورشة مشيدا بالخطوات والإنجازات التي تمت على صعيد رفع نسب السعودة في قطاع المستلزمات النسائية، والذي تم بناء على تعاون كافة الأطراف المعنية في هذا الجانب.

وأكد الحمين على حرص غرفة الشرقية على تفعيل القرارات الحكومية، بما يحفظ مصالح القطاع الخاص

من جانبه  قال  التخيفي إن قرار قصر العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية هو قرار اصدرته وزارة العمل تنفيذا للأمر الملكي الصادر في 2/7/1432هـ، بناء على قرار مجلس الوزراء الصادر في 12/ 4 / 1425هـ بشأن القاضي بـقصر العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية فالقرار ــ بناء على ذلك ــ الزامي وليس اختياريا لأصحاب الأعمال المستثمرين في قطاع المستلزمات النسائية، وهو يعكس توجهات الدولة، وهدفنا هو التوسع التدريجي حتى نصل الى سعودة هذا القطاع، بحيث لا يعمل فيه الا المرأة السعودية،.. موضحا بأن المرحلة الثالثة للقرار سوف تبدا مطلع العام الهجري القادم بمحلات بيع الجلابيات ومستلزمات رعاية الأمومة،  وسيتبعها الزام لمحلات بيع مستلزمات أخرى لفترات زمنية مختلفة إذ سيكون ما بين تأنيث كل مستلزم نسائي والآخر ستة اشهر، حيث روعي في ترتيب الجدول الزمني لتأنيث المستلزمات النسائية حسب أهمية تأنيث المستلزم ومدى ملائمة تأنيثه مقارنة بما تم تأنيثه سابقا

وأشار التخيفي إلى ان نجاح أي قرار او مشروع لا يتم بمجرد إصداره، وإنما بوجود جملة من المشاريع التي تدعمه، ولذلك سعينا قدر جهدنا لتوفير مقومات النجاح، لذلك تم أحراز مشاركة أصحاب الأعمال والاستئناس بمرئياتهم حيال هذا الجدول الزمني ومدى ملائمته لهم، لأن هدفنا ليس التوظيف فقط، وإنما توظيف ضمن بيئة عمل صالحة  ومناسبة للمرأة، لذلك بذلنا مجهودا كبيرا مع اصحاب الأعمال لوضع اشتراطات قابلة للتطبيق والتي يأتي من أهمها حظر وجود الرجال العاملين في المحلات أو الأقسام التي يتم تأنيثها، وتوفير الخصوصية والاستقلالية لعمل النساء، و توفير أماكن للصلاة والراحة، ومقاعد للجلوس، ودورات مياه وغير ذلك من التجهيزات.. منوها بأن الوزارة تسعى لتنفيذ القرار  بالتعاون مع مؤسسات القطاع الخاص، كذلك الأطراف ذات العلاقة من وزارات وجهات حكومية مختلفة  لتهيئة بيئة عمل آمنة ومناسبة للمرأة، ولذلك ورد في اشتراطات التأنيث تنظيم عملية التعاقد بين المرأة وصاحب العمل، بحيث توثق كافة الحقوق للعاملة من قبيل التأمين الصحي والبدلات وما شابه ذلك.

واستعرض  الدكتور التخيفي المستلزمات الواجب  تأنيثها في المرحلة الثالثة، وهي الجلابيات، ومستلزمات رعاية الامومة، والعطور والاحذية، والحقائب، والجوارب  والملابس الجاهزة، والاكشاك والاقمشة النسائية، موضحا بأنه الضروري

ولفت إلى أن بعض المؤسسات قد سارعت في عملية التأنيث، قبل أن يكون ذلك ملزما لها، ونحن نرحب بهذه الخطوة، وندعو فقط للإلتزام بالاشتراطات، كما يحق لصاحب العمل التوظيف بشكل جزئي، وله ان يحدد ايضا صفة الموقع هل هو خاص بالنساء ام للعوائل.. 

وعن محلات المستلزمات النسائية في المطارات قال التخيفي لم تلزم الوزارة أيا من تلك المؤسسات بالتأنيث، ولكن إذا شاءت ذلك فعليها الالتزام بالاشتراطات سابقة الذكر

وعن المخالفات التي سيطبق بحقها الاجراءات العقابية مثل عدم توظيف سعوديات أو عدم الالتزام باشتراطات بيئة العمل أو عدم الالتزام بالاشتراطات الأخرى كالعلاقة التعاقدية أوضح التخيفي أن الاجراءات وتطبيق العقوبات تتم بشكل تدريجي بدءا من النصح والارشاد ثم التنبية ثم الانذار الكتابي وضبط مخالفة والغرامة المالية  وتعامل المنشأة بعد ذلك وكافة الكيانات المرتبطة بها معاملة المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر الواردة ببرنامج نطاقات وايقاف كافة خدمات وزارة العمل عنها، ومن ثم اللجوء لإغلاق المحلات في حال اصرار صاحب العمل  على المخالفة.. منوها بأن هدف الوزارة هو تحسين بيئة العمل للمرأة السعودية، وهذا القرار لا يتم الا من خلال متابعة من قبل الوزارة والجهات المعنية الأخرى، ولا نعمل لتصيد الاخطاء وتطبيق العقوبات.

وأضاف  التخيفي  بأن الوزارة وصندوق تنمية الموارد البشرية، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تسعى جميعها لدعم قرار التأنيث ومساعدة المؤسسات على الالتزام بذلك، فرغم ان مسؤولية صاحب العمل هي  التوظيف والتدريب والتأهيل للعاملات، إلا أن الصندوق والمؤسسة يقدمان عددا من برامج دعم التوظيف المختلفة، بما فيها الدعم المادي..

وفي ختام الورشة ستعرض وكيل وزارة العمل الرؤية الاستراتيجية للمشاريع  التطويرية للمرحلة الثالث والتي شملت عددا من المسارات والمشاريع لضمان فاعلية تطبيق القرار مثل تطوير آليات التفتيش والمتابعة، وآليات الدعم والتوظيف، وحصر المحلات وتحديث قاعدة البيانات، وتقييم المرحلتين الاولى والثانية وغيرها واعلن عن وسائل التواصل بخصوص تأنيث ورقم خدمة العملاء والشكاوى والبلاغات  920001173 أو البريد الإلكتروني TaNeeth@mol.gov.sa     

يذكر أن المرحلة الرابعة سوف تبدأ في  1/ 6 / 1437هـ ،  وتشمل الـمحلات الـمُـتخـصـصة أو الأقسام في الـمحلات التي تبيع العطور النسائية في المراكز التجارية المفتوحة، والـمحلات الـمُـتخـصـصة أو الأقسام في الـمحلات التي تبيعُ الأحذية والحقائب والجوارب النسائية في المراكز التجارية المفتوحة، والـمحلات الـمُـتخـصـصة التي تبيعُ الملابس النسائية الجاهزة في المراكز التجارية المفتوحة، والأكشاك التي تبيع الـمُـسْـتلزمات النسائية في المراكز التجارية المفتوحة. 

كما حددّتْ الوزارة تاريخ 1/ 1/ 1438 هـ موعدا لتطبيق المرحلة الخامسة التي تشمل أقسام الـمحلات التي تبيعُ ملابس نسائية جاهزة مع مُـسْـتلْزمات أخرى «مُتعددة الأقسام» في المراكز التجارية الـمُـغْلقة أو الـمحلات القائمة بذاتها أو المراكز التجارية المفتوحة، والمحلات أو الأقسام في الـمحلات التي تبيع الأقمشة النسائية في المراكز التجارية الـمُـغْلقة أو الـمحلات القائمة بذاتها أو المراكز التجارية المفتوحة، والمحلات الصغيرة القائمة بذاتها التي تبيع فساتين السهرة وفساتين العرائس والعباءات النسائية والإكسسوارات والجلابيات النسائية ومُـستـلْـزمات رعاية الأمومة والأحذية والحقائب والجوارب النسائية والملابس النسائية الجاهزة والأقمشة النسائية، وأقسام الصيدليات في المراكز التجارية الـمُـغْلقة التي تبيع إكسسوارات أو أدوات تجميل.

The post المرحلة الثالثة لتأنيث المحال النسائية تنطلق مطلع العام المقبل appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

تنظم غرفة الشرقية صباح الخميس21 اغسطس 2014 ورشة عمل “التعريف بالمرحلة الثالثة لتأنيث محلات المستلزمات النسائية” ، يحضرها وكيل وزارة العمل المساعد للبرامج الخاصة الدكتور فهد بن سليمان التخيفي، حيث تقام الورشة بالمقر الرئيسي للغرفة بالدمام، بمشاركة من رجال وسيدات الأعمال.

وتشهد  الورشة ــ التي  تعقد عند تمام الساعة 

العاشرة صباحا ــ استعراض الإجراءات الخاصة بالمرحلة الثالثة، حيث سيتم  بحث الآليات الخاصة اللازمة لتوفير البيئة المناسبة لعمل المرأة السعودية في محلات بيع المستلزمات النسائية وذلك من خلال التوسع التدريجي في عملية التأنيث من أجل ضمان فعالية القرار وخلوه من الأخطاء في عملية التنفيذ، بما يضمن توفير المزيد من فرص العمل أمام الفتيات السعوديات.

ويفدم اللقاء شرحًا  تفصيليا لكيفية تطبيق القرار ـ في مرحلته الثالثة ـ ويقف امام الاشتراطات اللازم توفيرها لدى كافة محلات بيع المستلزمات النسائية، والوضع الذي يجب أن تكون عليه في المرحلة القادمة، وذلك بغرض توفير البيئة الملائمة لعمل السعوديات في هذه المحلات.. واستعراض  النجاح في المرحلتين السابقتين، ــ وفي المرحلة المقبلة أيضا ــ الذي سيكون مرهونا بمستوى التعاون بين كافة الجهات المعنية بهذا الشأن من مؤسسات عامة ومؤسسات خاصة.  

  وتم تخصيص قاعة الشيخ حمد القصيبي للحضور من الرجال، وقاعة الجزيرة للسيدات ، ويشهد اللقاء حوارا مباشرا مع الدكتور التخيفي، الذي يستعرض بدوره كافة الانجازات التي تحققت في المرحلتين الماضيتين، وما سيتم إنجازه ـ بإذن الله ـ في المرحلة المقبلة، والوقوف على مرئيات وملاحظات رجال وسيدات الأعمال والمتابعين حول ذلك، ومن ثم الإجابة عن اسئلتهم واستفساراتهم. 

يذكر أن عملية تنظيم عـمـل المرأة في محلات بيع الـمـسْـتلزمات النسائية، تقوم بها وزارة العمل تنفيذا للأمر الملكي الصادر في 2/7/1432هـ، والمتضمن تنفيذ قرار قصر العمل في محلات بيع الـمـسْـتلزمات النسائية على المرأة السعودية وفقـا للضوابط المحدّدة لذلك، وقرار مجلس الوزراء الصادر في 12/ 4 / 1425هـ بشأن زيادة فرص ومجالات عـمـل المرأة السعودية.. ويبدأ تطبيق المرحلة الثالثة مطلع العام المقبل ولمدة 48 شهرا  وتشمل تأنيث محلات بيع العطور النسائية، والجلابيات، والأحذية والحقائب، والجوارب النسائية، والملابس النسائية الجاهزة، والأقمشة النسائية، ومـسْـتلْزمات رعاية الأمومة “لا تشمل ملابس الأطفال”، وذلك استكمالا للمرحلة الأولى التي شملت محلات (بيع الملابس النسائية الداخلية، وأدوات التجميل)، والمرحلة الثانية التي شملت محلات (بيع فساتين السهرة وفساتين العرائس والعباءات النسائية والإكسسوارات)..

وحسب معطيات وزارة العمل فإن المرحلة الرابعة ستبدأ في  1/ 6 / 1437هـ ،  وتشمل الـمحلات الـمُـتخـصـصة أو الأقسام في الـمحلات التي تبيع العطور النسائية في المراكز التجارية المفتوحة، والـمحلات الـمُـتخـصـصة أو الأقسام في الـمحلات التي تبيعُ الأحذية والحقائب والجوارب النسائية في المراكز التجارية المفتوحة، والـمحلات الـمُـتخـصـصة التي تبيعُ الملابس النسائية الجاهزة في المراكز التجارية المفتوحة، والأكشاك التي تبيع الـمُـسْـتلزمات النسائية في المراكز التجارية المفتوحة.

كما حددّتْ الوزارة تاريخ 1/ 1/ 1438 هـ موعدا لتطبيق المرحلة الخامسة التي تشمل أقسام الـمحلات التي تبيعُ ملابس نسائية جاهزة مع مُـسْـتلْزمات أخرى «مُتعددة الأقسام» في المراكز التجارية الـمُـغْلقة أو الـمحلات القائمة بذاتها أو المراكز التجارية المفتوحة، والمحلات أو الأقسام في الـمحلات التي تبيع الأقمشة النسائية في المراكز التجارية الـمُـغْلقة أو الـمحلات القائمة بذاتها أو المراكز التجارية المفتوحة، والمحلات الصغيرة القائمة بذاتها التي تبيع فساتين السهرة وفساتين العرائس والعباءات النسائية والإكسسوارات والجلابيات النسائية ومُـستـلْـزمات رعاية الأمومة والأحذية والحقائب والجوارب النسائية والملابس النسائية الجاهزة والأقمشة النسائية، وأقسام الصيدليات في المراكز التجارية الـمُـغْلقة التي تبيع إكسسوارات أو أدوات تجميل.

The post غرفة الشرقية تنظم  الخميس ورشة عمل “التعريف بالمرحلة الثالثة لتأنيث محلات المستلزمات النسائية” appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.