تعتزم هيئة الطيران المدني، تطبيق عقوبات على العاملين الذين يمارسون سلوكيات سلبية وغير حضارية بالمطارات، وذلك على خلفية رصدها مؤخراً لممارسات وتجاوزات اعتبرتها مسيئة لسمعة المطارات.ووجه مساعد رئيس المطارات المهندس طارق الجبار، مديري المطارات للتنسيق مع اللجنة التحضيرية الأمنية، لتحديد آلية لتطبيق عقوبات على العاملين المخالفين، والرفع بها لرئاسة الهيئة.وجاء في تعميم وجهته هيئة الطيران المدني لمديري 10 مطارات، أن من ضمن الممارسات التي رصدت على العاملين بهذه المطارات عدم الالتزام بآداب المخاطبة مع المسافرين، واستخدام الهاتف الجوال أثناء إنهاء إجراءاتهم، بالإضافة للتدخين في غير الأماكن المخصصة لذلك، مشيراً إلى وجود إهمال وتقصير من القائمين على أعمال المتابعة والمناوبة بالمطارات.وشدد على ضرورة تلافي هذه الممارسات، والعمل على تقديم خدمات لائقة لضيوف البلاد، واستشعار المسؤولية الملقاة على عاتق الجميع بدون استثناء لعكس الصورة المشرفة للمملكة.

The post “الطيران المدني” تصف بعض ممارسات العاملين في المطارات بـ “غير الحضارية”.. وتتوعد بالمحاسبة appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

تحتضن جدة يومي الأربعاء والخميس 28 و29 جمادى الآخرة 1437هـ (6 – 7 أبريل 2016م) بفندق ميريديان جدة ملتقى أفضل الممارسات في التميز المؤسسي بقطاع العمل الخيري والذي تنظمه جائزة السبيعي للتميز في العمل الخيري بهدف نشر ثقافة الجودة والتميز المؤسسي في قطاع العمل الخيري.
وأوضح الرئيس التنفيذي للجائزة الدكتور عايض بن طالع العمري بأن ملتقى أفضل الممارسات في التميز المؤسسي بقطاع العمل الخيري يسعى لإبراز أفضل الممارسات الخيرية من خلال المنشآت الخيرية الفائزة بالدورة الثانية، فضلاً عن تبادل ونقل المعرفة للعاملين بقطاع العمل الخيري، وتشجيع الجمعيات الخيرية على تبني مفاهيم التميز المؤسسي وتشجيع الإبداع والابتكار وإبراز الدور المهم للأفكار الإبداعية في تطوير العمل الخيري إلى جانب نشر ثقافة الجودة والتميز المؤسسي في قطاع العمل الخيري.
وأضاف د. العمري بأن الملتقى يتناول عدة محاور من أبرزها أفضل الممارسات التي تقوم بها الجمعيات بناءً على معايير الجودة والتميز إلى جانب عوامل النجاح الرئيسية لتحقيق التميز وأبرز المكتسبات التي حققتها الجمعيات من المشاركة في الدورة الثانية من الجائزة، فضلاً عن استعراض الخطوات المستقبلية لتعزيز مسيرة العمل الخيري في التميز المؤسسي، مشيراً إلى أن الملتقى سيحتوى على عروض علمية للمنشآت والمشاريع والأفكار الإبداعية الفائزة في الدورة الثانية وسيتم تدعيم العروض بنقاشات من المختصين لإثراء المشاركين والحضور.
وكشف الرئيس التنفيذي للجائزة بأن الجائزة حددت 9 معايير لتحقيق التميز وهي معيار القيادة الإدارية والاستراتيجيات، ومعيار إدارة الموارد البشرية والمتطوعين ومعيار إدارة وتنمية الموارد المالية والأوقاف ومعيار إدارة الموارد والشراكات ومعيار إدارة العمليات والخدمات ومعيار الحوكمة والشفافية ومعيار نتائج الموارد البشرية ومعيار نتائج المستفيدين ومعيار نتائج الإدارة الرئيسية وتشمل النتائج المالية والتشغيلية ونتائج الموارد والشراكات والمعلومات والمعرفة، مبيناً بأن جائزة السبيعي للتميُّز في العمل الخيري تعد أول جائزة متخصصة في الجودة والتميز في قطاع العمل الخيري عالمياً ومحلياً وتهدف لإشاعة التميُّز في العمل الخيري والاجتماعي ودعم ونشر مفاهيم وتطبيقات الجودة والتميُّز المؤسسي وتكريم أفضل الممارسات في مجال العمل الخيري.
وكان معالي وزير الشؤون الاجتماعية الدكتور ماجد بن عبدالله القصبي قد توج الفائزين في الدورة الثانية للجائزة خلال رعايته للحفل الختامي وسط تنافس 88 جهة خيرية في مجال “المنشأة الخيرية المتميزة” و67 مشروعاً خيرياً في مجال “المشروع الخيري المتميِّز”، و691 مشاركاً ومشاركة من داخل المملكة وخارجها في مجال “الفكرة الإبداعية المتميِّزة.
يذكر بأن جائزة السبيعي للتميز في العمل الخيري تُعد أول جائزة متخصصة في الجودة والتميز المؤسسي في قطاع العمل الخيري عالمياً ومحلياً، وقد تبنتها مؤسسة محمد وعبدالله إبراهيم السبيعي الخيرية وينفذها المركز الدولي للأبحاث والدراسات “مداد” بهدف خدمة العمل الخيري وتطويره والتوعية بأهمية التميز والجودة فيه باعتباره قطاعاً مكملاً للقطاعين الحكومي والخاص.

The post ملتقى لأفضل ممارسات التميز المؤسسي بالعمل الخيري appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.