أقر وزير العدل رئيس المجلس الأعلى للقضاء الشيخ الدكتور وليد بن محمد الصمعاني، ما انتهت إليه دراسة أجراها المجلس حول إمكانية تزويج من لا ولي لها أو من عضلها أولياؤها خارج أوقات الدوام الرسمي، نظراً لتحرج بعض الخُطاب.

ونظراً إلى ما جاء في إفادة بعض أصحاب الفضيلة القضاة من أن كثيراً من الخُطاب في مثل هذه الحال يتحرجون من إجراء عقد النكاح في المحكمة وقت الدوام.

ونظراً إلى ما انتهت إليه دراسة الموضوع من قبل الإدارة المختصة في المجلس من أنه إذا امتنع الخاطب في هذه الحال من إجراء عقد النكاح وقت الدوام الرسمي وطلب إجراء العقد خارجه فلرئيس المحكمة أن يكلف أحد القضاة بإجراء العقد في المحكمة خارج وقت الدوام الرسمي إن لم يكن هناك قاضٍ مكلف بالعمل خارج وقت الدوام.
وتم تعميم ما أقره الوزير إلى كافة المحاكم، ويأتي ذلك وفقاً لما يختص به المجلس الأعلى للقضاء بالإشراف على المحاكم والقضاة وأعمالهم.

وبناءً على المادة 33 من نظام المرافعات الشرعية التي نصت بفقرتها السادسة على اختصاص محاكم الأحوال الشخصية بتزويج من لا ولي لها، أو من عضلها أولياؤها.
وجاء القرار وفقاً للأنظمة المشار إليها بالإضافة إلى اقتراح أصحاب الفضيلة القضاة المشاركين في برنامج “العنف الأسري” المنعقد بمدينة الرياض المتضمن إجراء عقد نكاح من عضلها أولياؤها خارج وقت الدوام الرسمي في حال امتناع الخاطب من عقد النكاح في المحكمة وقت الدوام الرسمي.

The post العدل تقر عمل المحاكم مساءً appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

أقرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، تطويراً جديداً ببرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف “نطاقات”، ليتضمن حزمة من الإصلاحات في سوق العمل، تتواكب مع رؤية المملكة 2030، وتعد انطلاقة لأول برامج التحول الوطني للوزارة 2020، التي تسعى إلى تحسين أداء السوق وتطويره، ورفع جودة التوظيف، وتوليد فرص عمل لائقة لأبناء وبنات الوطن، وإيجاد بيئة عمل آمنة وجاذبة، والقضاء على التوطين غير المنتج.

ونص القرار الوزاري الذي أقره اليوم معالي وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور مفرج بن سعد الحقباني، على تطوير برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف “نطاقات”، ليضيف تحفيز جودة التوظيف، بالإضافة للعامل الكمي بما يتناسب مع حاجة سوق العمل، حيث أطلق على هذا التعديل الجديد مسمى “نطاقات الموزون”.

ووفقا للقرار، يحتسب برنامج “نطاقات الموزون” نقاطاً لكل منشأة، بناء على 5 عوامل هي: نسبة التوطين في المنشأة، ‌ومتوسط أجور العاملين السعوديين في المنشأة، ونسبة توطين النساء في المنشأة، والاستدامة الوظيفية للسعوديين في المنشأة، ونسبة السعوديين ذوي الأجور المرتفعة. 

وعلى أثر ذلك، يتحدد نطاق المنشأة وفق التعديل الجديد بعد احتساب مجموع النقاط التي حققتها، وفقاً للجداول التي تضعها وتحدثها الوزارة، بما يتناسب مع كل نشاط وحجم وحسب متطلبات سوق العمل، على أن يبدأ العمل بتطبيق “نطاقات الموزون” على كافة المنشآت اعتباراً من يوم الأحد 12 ربيع الأول 1438هـ الموافق 11 ديسمبر 2016م.

وحول هذه الحزمة من الإصلاحات، أوضح وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور مفرج الحقباني، أن برنامج نطاقات الموزون يأتي دعماً لمتطلبات التنمية الاقتصادية، ليساهم بشكل فعال وحيوي في إيجاد الفرص الوظيفية ذات القيمة المُضافة لأبنائنا وبناتنا في المملكة، وإضفاء لمبدأ نطاقات في الواقعية والإنصاف.

وقال : “الآن وبعد 5 سنوات من إطلاق “نطاقات”، ومتابعة الوزارة له وتطويره بعدة تدخلات تمت خلال السنوات الماضية مثل “نطاقات الأجور” من خلال احتساب السعودي بنقطة كاملة بنطاقات فقط عندما يكون أجره 3 آلاف ريال فأكثر، ومثل نطاقات الاستدامة الوظيفية ورفع معدل احتساب السعودي بنقطة كاملة بعد مضي ستة وعشرين أسبوعاً على توظيفه في المنشأة، وعدة تدخلات تطويرية أخرى لتمييز المنشآت المحققة لنسب توطين تفوق الحدود المطلوبة، فقد حقق البرنامج – ولله الحمد- نجاحات طيبة للغاية، والآن جاءت الحاجة  لتطوير البرنامج بنقلة نوعية جديدة ليضيف تحفيز جودة التوظيف، بالإضافة للعامل الكمي بما يتناسب مع حاجة سوق العمل”.

وأضاف الوزير: أن تطوير “نطاقات” يهدف إلى أن يكون للموظف السعودي ميزة تنافسية تسعى إليها شركات القطاع الخاص، ولإيماننا بأن لكل مواطن دوراً فاعلاً في تنمية بلاده، للوصول إلى سوق عمل صحي بوظائف منتجة توفر مستقبلاً ناجحاً وواعداً للمملكة.

وأكد وزير العمل والتنمية الاجتماعية، أن برامج ومبادرات منظومة العمل والتنمية الاجتماعية تتسق مع أهداف رؤية المملكة 2030 الإنمائية التي تحظى باهتمام ومتابعة وإشراف مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية الذي يرأسه صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز ولي ولي العهد النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، ويعتبر المنصة المركزية لإدارة وتنسيق وتقويم البرامج والخطط التنموية والخدمية التي يتم إعدادها وتطويرها في المنظومة.

وقال: “نؤمن بأهمية الدور الفاعل لشركائنا في القطاع الخاص في دعم عجلة التوطين النوعي، وتحسين بيئة العمل، ورفع معدلات جودة التوظيف، وتحقيق الاستقرار للمواطنين، كمساهمين في تحقيق رؤية المملكة 2030”.

ومواكبة لقرار تطوير برنامج نطاقات، أقر الوزير تقسيماً جديداً للمنشآت ذات الحجم المتوسط، لتصبح ثلاث فئات وفقاً لعدد العاملين، وهي: منشأة متوسطة (فئة أ) من 50 إلى 99 عاملاً، منشأة متوسطة (فئة ب) من 100 إلى 199 عاملاً، ومنشأة متوسطة (فئة ج) من 200 إلى 499 عاملاً.

ونص القرار على إلغاء كل ما يتعارض معه من قرارات سابقة ويدرج في وثيقة برنامج “نطاقات”، ويعمل بهذا القرار ابتداءً من تاريخ 12 ربيع الأول 1438هـ الموافق 11 ديسمبر 2016م.

وتمهيداً لتطبيق برنامج نطاقات الموزون على كافة المنشآت العاملة بسوق العمل بعد 6 أشهر، أعدت الوزارة حاسبة افتراضية لمساعدة المنشآت لاحتساب نطاقها الموزون ومقارنته بالحالي، بهدف العمل خلال الفترة المقبلة على تحسين نطاقاتها وفق عوامل التوازن الكمي والنوعي، للبقاء في النطاقات الآمنة، ويمكن للمنشآت زيارة بوابة الوزارة الإلكترونية على الرابط: www.mlsd.gov.sa، ثم اختيار الخدمات الإلكترونية، ثم اختيار الحاسبة الافتراضية لنطاقات الموزون.

يذكر أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية نشرت مسودة قرار برنامج نطاقات الموزون ببوابة معاً للقرار www.ma3an.gov.sa بتاريخ 23/5/1437هـ، بهدف رصد كافة المرئيات والمقترحات المرسلة من المواطنين والمقيمين بخصوص مسودة القرار قبل اعتمادها رسمياً، بهدف تحسينها عبر المشاركة المجتمعية.

‏‫

The post “العمل والتنمية الاجتماعية ” تقر أول برامج التحول الوطني بإصلاحات في سوق العمل appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

أقرت لجنة الإسكان والتطوير العمراني بغرفة الشرقية خطة عملها للعام الجاري 2016 وذلك خلال إجتماع أعضاؤها مؤخراً بمقر الغرفة الرئيسي بالدمام.

واستعرضت اللجنة خلال اجتماعها الثالث الذي ترأسه رئيس اللجنة ردن بن صعفق الدويش أبرز ما تمخضت عنه أعمال فرق العمل المنبثقة عن اللجنة من تطورات في خطة عملها المسندة إليها.

واكد الدويش أن اللجنة من خلال فرقها العاملة المميزة تسعى لخدمة كافة المطورين العقاريين والشركات في المنطقة عبر مخاطبة كافة الاتجاهات التي تداخل أعمالها مع أعمال التطوير العمراني .

 وقال الدويش بان رئيس فريق التطوير والتمويل العقاري في اللجنة أحمد الحميدان تحدث عن أهم ما يواجه المطورين من مشاكل تعيق عملهم، واقترح تأسيس مكتب خاص لخدمة المطورين في أمانة الشرقية، وتم تحديد موعد لعرض المقترح على معالي أمين المنطقة، كما

كما شرح رئيس فريق المساندة داخل اللجنة عبدالله ال الشيخ ابرز ما يعيق الخدمات المساندة للمطورين العمرانيين مثل مشاكل التثمين والوساطة العقارية وإدارة المرافق ، واقترح تنسيق اجتماع مع الجهات المختصة للإطلاع على آخر ماتوصلت إليه مشاريع الأنظمة ومن ضمنها هيئة العقار المزمع تأسيسها.

 بعد ذلك استعرض المهندس علي المحسن الخطوات التى قام بها الفريق خلال الفترة الماضية ،وأفاد أنه تم التوصل إلى إتفاقية مع مركز أبحاث عالمي متخصص فى إعداد التقارير العقارية الدورية عن المنطقة الشرقية، ثم قدم رئيس فريق المبادرات إبراهيم المجدوعي أهم ما توصل إليه الفريق خلال الفترة الماضية حيث تم مناقشة إطلاق ثلاث مبادرات منها لقاء شهري يناقش أهم القضايا المطروحة فى قطاع الإسكان  ومنتدى ومعرض يجمع المطورين العمرانيين .

كما بحثت اللجنة تفاصيل عقد لقاء موسع مع المطورين العمرانيين بالمنطقة بالإضافة إلى التعاون مع الجامعات وبيوت الخبرة لدعم قطاع الإسكان .

The post لجنة الإسكان والتطوير العمراني تقر خطة عملها للعام 2016 appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

اقرت اللجنة العلي لتنظيم مهرجانالاحساء للنخيل والتمور ( للتمور وطن ) في نسخته الرابعة والذي تنظمه أمانة الاحساء بالشراكة مع عدد من القطاعات الحكومية ، منع دخول الكراتين ( كراتين الموز ) الى موقع مزاد المهرجان والمزمع اقامته بداية سبتمبر المقبل بمدينة الملك عبدالله للتمور ، حيث تدرس اللجنة حالياً تحديد المصانع المتخصصة بصناعة العلب الكرتونية المطابقة للمواصفات والحجم والوزن المعتمدة من قبل اللجنة لبيعها على المزارعين .

ويأتي قرار المنع نظير عدم تلائم ( الكراتين ) للتداول في المزاد لاسباب ” تدويرها لسنوات عدة وردائتها ” بالإضافة الى عدم مطابقتها لمواصفات البيئة الصحية في اغلب الكراتين القديمة وتخزينها لفترات طويلة بطرق غير سليمة ، وتسعى اللجنة من خلال إقرار هذا التنظيم الى تعزيز الخطوات التطويرية للمهرجان تدعيماً لمكانة التمور بالاحساء من حيث الجودة والسعر والتداول ، كماعملت اللجنة العليا على تطوير اللجان الاشرافية والتنفيذية للمهرجان مثل مختبر الجودة والذي اُدخلت عليه بعض المعايير المستحدثة في سبيل تحقيق اهداف المهرجان وصولاً الى تمور ذات قيمة عالية للمزارع والمستهلك ،اضافةً الى تطوير لجان المراقبة والمتابعة والتنظيم الداخلي للمزاد ، وتعكف اللجنة على تدريب ( الدلاّلين ) على طرق البيع الحديثة بـ ” الباركود ” وسبل التعامل الإيجابية مع المتداولين وعمليات الربط الآلي للبيع في المزاد .

The post عُليا مهرجان ( للتمور وطن ) تُقر منع التداول بـ ” كراتين الموز “ appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

رمضان العوامى – المختصر الاخبارية 

أعلن اتحاد الصناعة والتجارة إنه سيوقع اتفاقاً مع اتحاد الشغل والحكومة التونسية لزيادة أجور نحو 1.5 مليون عامل بنسبة ستة في المئة في القطاع الخاص، في خطوة قد تخفف التوتر الاجتماعي أشهر قبل إجراء انتخابات. وقال عضو اتحاد الصناعة والتجارة خليل الغرياني: “سيتم توقيع اتفاقية بين اتحاد الصناعة والتجارة واتحاد الشغل والحكومة تقضي بزيادة الأجور 6% لموظفي القطاع الخاص، بحسب وكالة “رويترز”. واضاف أن الزيادة ستشمل حوالي 1.5 مليون عامل في القطاع الخاص، وآخر زيادة في أجور القطاع الخاص كانت في عام 2012. وأكد الغرياني أن الظروف لا تسمح بالزيادة بحكم الصعوبات الاقتصادية للمؤسسات وتراجع النمو، ولكن رفع الأجور يستهدف التضامن مع العاملين في القطاع الخاص. ومن المتوقع أن يصل عجز الموازنة خلال نهاية العامين المقبلين إلى 7.5 و8 في المئة على التوالي، بينما تتوقع الحكومة أن ينمو الاقتصاد بحوالي 3 في المئة. ومنذ اندلاع الثورة التي أطاحت بالرئيس السابق زين العابدين بن علي قبل 3 سنوات تفاقمت الاضرابات، ما دفع بنحو 200 مؤسسة محلية وأجنبية لمغادرة البلاد. ومن شأن الزيادة تخفيف الضغط على الحكومة وخفض التوتر الاجتماعي، بينما تستعد البلاد للانتخابات بنهاية العام الحالي، ومن المتوقع امضاء الاتفاقية اليوم في مكتب رئيس الوزراء.

The post تونس تقر زيادة أجور عاملين بالقطاع الخاص appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.