أكملت الإدارة العامة للمساجد بمحافظة الطائف تجهيز وتهيئة ميقات السيل، والمسجد المحاذي للميقات بوادي محرم، لخدمة حجاج بيت الله الحرام .
وأكـد مدير المساجد بالطائف عبدالعزيز بن بخيت المدرع، اكتمال جميع التجهيزات في الميقات والمسجد المحاذي للميقات استعداداً لاستقبال ضيوف الرحمن، من خلال تشكيل عدد من فرق العمل ذات الاختصاص.
وأشـار إلى أن الاستعدادت شملت صيانة ونظافة مرافق الميقات، إضافة إلى تكليف عدد من موظفي الإدارة للتواجد بالمواقيت والإشراف المباشر على تقديم الخدمات، وتكليف عدد من الدعاة والمرشدين على مدار الساعة لتقديم التوجيه والإرشاد للحجاج حيال النسك وتوضيح كل ما يشكل عليهم .

The post تهيئة ميقات السيل ومسجد وادي محرم لاستقبال ضيوف الرحمن appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

The post بلدية الخبر ترصد 1170 مخالفة للاشتراطات الصحية خلال شهر محرم الماضي appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

إنفاذا لقرار مجلس الوزراء رقم (351) وتاريخ 25/08/1435هـ بشأن قيام صندوق تنمية الموارد البشرية بتعويض المنشآت التيأبرمت عقوداً مع الدولة قبل 1/1/1434هـ، وكذلك المنشآت التي تقدمت بعروض لمشروعات قبل هذا التاريخ وتمت الترسية عليهاوأبرمت معها لاحقاً عقود في شأنها دون تعديل التكلفة المترتبة على تطبيق القرار، وذلك بمبلغ يساوي ما تدفعه كل منشأة من مقابل ماليعن عمالتها الوافدة التي تزيد على عدد السعوديين فيها طوال المدة الأصلية لتنفيذ العقد المبرم، أكد معالي وزير العمل الدكتور مفرج بنسعد الحقباني، استمرار استقبال ومراجعة طلبات التعويض وفق الضوابط والآليات المعتمدة وتجهيزها لمرحلة الصرف حال التأكد منصحة بياناتها ومطابقتها لضوابط استحقاقها.

كما أوضح معالي الوزير بأنه منذ بداية التقديم عبر البوابة الإلكترونية بتاريخ 26 رجب 1436 هـ الموافق 15 مايو 2015م قامت(342) منشأة بتقديم طلبات تعويض عن عدد (163,266) عاملاً تخص (2079) مشروعاً. وبمراجعة تلك الطلبات تمت الموافقة علىصرف مبلغ (6,397,673) ريال تخص (15) مشروعاً، بينما يوجد عدد (47) طلب بقيمة (76,820,183) ريال لمشاريع لا تزال قائمةسيتم صرف التعويض الخاص بها بعد انهاء تلك المشاريع، ويجري التواصل مع بقية المنشآت المسجلة لاستكمال طلباتهم أو تصحيحبياناتها.

وجدد الدكتور مفرج الحقباني دعوته للمنشآت المبرمة عقودًا مع الدولة قبل 1/1/1434هـ إلى التسجيل عبر الموقع الإلكترونيwww.hrdf.org.sa/crp، والمحدد لها بـ (180) يوماً تبقى منها (29) يوماً حتى تاريخ 15 نوفمبر 2015م.

ويعمل “هدف” على استقبال استفسارات المنشآت والرد عليها من خلال مراكز الاتصال التابعة له والفروع والبريد الإلكترونيالمخصص، إلى جانب مراجعة طلبات التعويض وفق الضوابط والآليات المعتمدة.

وتمر طلبات التعويض بثلاث مراحل تبدأ بدخول المنشأة على النظام، وتقديم طلبات التعويض، وإدخال بيانات المنشأة والمشروع وإرفاقالمستندات المطلوبة.

وعلى المنشآت رفع المطالبة لكل مشروع على حدة، مع أهمية ارفاق المستندات المطلوبة من ضمنها: وثيقة رسمية من الجهة المالكةللمشروع تثبت عدد العمالة على المشروع، أو خطاب تأييد العمالة إذا كان متوافرًا لدى المنشأة، ويكتفى بإرفاق كشف واحد لأعدادالعمالة المطالب التعويض عنها، على أن يكون الكشف معتمدا من الجهة المالكة للمشروع.

ومن المتطلبات أيضاً تضمين الطلب شهادة إقرار زكوي من مصلحة الزكاة والدخل (نهائية/ غير مقيدة)، وفي حال تعذر ذلك يكتفىبشهادة لكل مشروع على حدة، بالإضافة إلى بيان إثبات لخروج عمالة المنشأة من وزارة الداخلية عبر برنامج (مقيم)، وفي حال نقلالعمالة لمشروع حكومي آخر، يتم إرفاق صورة العقد الأخر مع إثبات عدد العمالة، مع مراعاة عدم جواز التعويض على نفس العمالة فيالعقد الأخر لنفس الفترة التي تم التعويض عنها.

وحول الإجراء في حالة ترسيه مشروع حكومي على منشأة قبل تاريخ 1-1-1434هـ أي قبل صدور القرار، ولا تزال قائمة ومستمرةحتى الآن، أوضح “هدف” أن التعويض سيكون عن مدة العقد الأصلية.

أما المرحلة الثانية، فتتم بعد استكمال المنشأة للمتطلبات، حيث يتم مراجعة الطلبات ودراسة المستندات المرفقة، والتحقق من صحةالبيانات، وقد يتطلب الأمر تقديم بعض المستندات الإضافية. وفي المرحلة الثالثة يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” بمطابقةأصول المستندات ومن ثم إيداع التعويضات المالية في حسابات المُنشآت التي تمت الموافقة على طلبات تعويضها واستكملت شروطالاستحقاق.

The post “هدف” : استمرار استقبال طلبات تعويض المنشآت التي أبرمت عقودًا مع الدول قبل 1 محرم 1434هـ appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

تماشياً مع متغيرات سوق العمل السعودي، بما يتناغم مع دعم وتنمية رأس المال البشري، وحرصها على تقديم خدمات متطورة ومميزة،ورفع القدرة التنافسية لتعزيز وتنمية للاقتصاد السعودي، تعلن وزارة العمل، عن  بدء تطبيق نظام العمل الجديد، اعتباراً من يوم (الأحد) 5 محرم 1437هــ (الموافق 18 أكتوبر 2015م)، وذلك بعد موافقة مجلس الوزراء على تعديلات النظام في تاريخ 3 جمادى الآخر1436هـ الموافق 23 مارس 2015م.

واشتملت أنظمة العمل المعدلة الجديدة، على 38 مادة، حاكت في مضامينها منظومة سوق العمل وتفرعاته، حيث تنوعت بين مواد متعلقةبالتدريب والتأهيل وأخرى بامتيازات التوطين، ومواد مرتبطة بعقد العمل، وكذلك مواد متعلقة بعمل المرأة وآليات التفتيش.

وفيما يتعلق بالمواد الخاصة بسريان التعديلات واستثناءاته، أوضحت وزارة العمل، أنها جاءت مواكبة لسوق العمل ومنحته مرونة أكثرفي التعامل مع بعض الفئات لما فيه تحقيق المصلحة العامة، كما أن نظام العمل المعدل الجديد، يكفل حماية حقوق العاملين في القطاعالخاص ويساهم في الحد من المخالفات التي يترتب عليها ضياع حقوق العامل والمنشأة على حد سواء.

ونصت المواد المنظمة للائحة الداخلية، على أن حفظ حقوق العامل وصاحب العمل يضمن استمرار العلاقة بين العامل والمنشأة بما يعودعلى الجميع بالفائدة، كما تضمنت تطوير بيئة العمل بتعريفها الشامل، إذ أن الوزارة ملتزمة بتطبيق النظام من خلال وضع أفضل النماذجالمنظمة لبيئات العمل والمبنية على دراسة الممارسات العالمية في هذا المجال.

في حين أخذت  مضامين المواد المرتبطة بالتوطين، جدية المنشأة في توظيف أبناء وبنات الوطن في القطاع الخاص، معياراً هاماً فيمنحها التسهيلات التي تتطلبها، كما أن للوزارة تحفيز أصحاب العمل على التوطين وفق الأنظمة ولها الحق في الامتناع عن تجديدرخصة العمل في حال المخالفة.

وأعطت وزارة العمل، المواد المتعلقة بالتدريب والتأهيل أهمية بالغة باعتباره استثماراً في رأس المال البشري، كما أن النظام جاء محفزاًللمنشآت تجاه مسؤوليتها الاجتماعية تجاه أبناء وبنات الوطن، من منطلق تحفيز الموظف/ المتدرب على الجدية في العمل، كما ضمنتالمواد المتعلقة بالتدريب حفظ حقوق المنشأة وتحفيز أصحاب العلاقة التعاقدية على التأهيل والتدريب.

وأكدت إحدى الفقرات المتعلقة بمواد عقد العمل، على حفظ حقوق العامل وصاحب المنشأة، بينما جاءت التعديلات في هذه المادة لحمايةالعامل من خلال تمكينه من الحصول على محفزات تساعده في البحث عن عمل عند انتهاء العلاقة التعاقدية مع المنشأة لأي سبب منالأسباب، فيما نصت إحدى فقرات المادة المعدلة على مبدأ السلامة المهنية وأهميته كعنصر رئيسي في تنظيم وتطوير بيئة العمل.

وحاكت المواد المتعلقة بعمل المرآة، خصوصيتها من خلال توفير بيئة عمل آمنه ومستقرة، كما حظرت أحدى الفقرات عملها في المهنوالأعمال الخطرة أو الضارة، في حين وضعت وزارة العمل في اعتبارها بهذه التعديلات الجديدة تعدد الثقافات والديانات للعاملينوالعاملات في المملكة وذلك من خلال منح حقوق للمرآة المسلمة والغير مسلمة لإجازات الوضع والحمل ووفاة الزوج.

وتضمنت فقرات المواد المتعلقة بالتفتيش، رفع حجم العقوبات لردع المخالفين وتعزيز أدوات ضبط سوق العمل، في حين أكدت إحدىالفقرات على عدم اقتصار دور مفتشو العمل على إيقاع العقوبة فحسب وإنما يتجاوز ذلك بتقديم المعلومات والإرشادات لأطراف العمليةالإنتاجية، مع التأكيد على الشفافية في حق عميل وزارة العمل بالتظلم.

The post “العمل”: 38 مادة معدلة جديدة في نظام العمل تدخل حيز التطبيق مطلع محرم المقبل appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

المختصر الإخبارية-عسير

بدأ العدّ التنازلي لإطلاق  برنامج “شبابنا مستقبلنا”، الهادف إلى تطوير وتأهيل الشباب السعودي من الجنسين؛ للدخول في سوق العمل، وتعزيز دورهم في الأنشطة الاقتصادية والاجتماعية، في تشاركية جديدة لصندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”  مع مؤسسة الملك خالد الخيرية برعاية صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن خالد بن عبد العزيز، أمير منطقة عسير، رئيس مجلس أمناء مؤسسة الملك خالد الخيرية، وبحضور معالي وزير العمل رئيس مجلس إدارة الصندوق الدكتور مفرج بن سعد الحقباني . 

من جهته أكد الأستاذ ابراهيم آل معيقل  مدير عام ” هدف ” أن مشروع “شبابنا مستقبلنا” يهدف إلى تعزيز وتنمية مهارات ومعرفة وخبرة الشباب والشابات السعوديين؛ للمشاركة بالعمل الإنتاجي على المستوى الاقتصادي والاجتماعي، وزيادة فرص العمل للشباب والشابات السعوديين؛ للالتحاق بالأنشطة الاقتصادية، إضافة إلى زيادة المعرفة والخبرات المحلية من خلال إدارة مبادرات ومشاريع تعزز دور الشباب والشابات في النشاط الاقتصادي والاجتماعي.

وأشار إلى أنه في إطار برنامج “شبابنا مستقبلنا” يُقدِّم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) الدعم الفني والمالي للمشروعات المتميّزة للمؤسسات المحلية والدولية المرتبطة بصورة مباشرة وغير مباشرة بتنمية وتوظيف فئة الشباب، من خلال تبني وتطبيق الممارسات العالمية في هذا المجال، لمدة ثلاثة أعوام.

من جهتها، أوضحت صاحبة السمو الملكي الأميرة البندري بنت عبدالرحمن الفيصل، المديرة العامة لمؤسسة الملك خالد الخيرية ، أن الشراكة مع صندوق تنمية الموارد البشرية تأتي إيماناً من الطرفين بأهمية إشراك فئة الشباب فعلياً بالعملية التنموية في المملكة، وتمويل المبادرات والدراسات الهادفة إلى دعم وتنمية وتوظيف الشباب السعودي، كما أنها تأتي ترجمةً لجهود مؤسسة الملك خالد الخيرية في إطار تنسيق الجهود الرامية إلى تمكين فئة الشباب بالشراكة مع بيوت خبرة محلية ودولية

وأضافت: سعت المؤسسة خلال العامين الأخيرين لإيجاد منظومة يشترك بها القطاعان الحكومي والخاص، بجانب منظمات القطاع غير الربحي لمواجهة التحدّيات التي قد تعترض توظيف الشباب السعودي، ولتأهيلهم بالمهارات اللازمة قبل التحاقهم بسوق العمل، وتكلّل سعيها بالنجاح عبر هذه الاتفاقية الاستراتيجية مع إحدى المؤسسات الحكومية الداعمة لجهود تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاع الخاص، متمنّية أن تحقّق نتائجها تطلّعات الطرفين، وتسهم مخرجاتها في تقديم المشورة الجليّة بشكلٍ دقيق وعمليّ لأصحاب الشأن.

The post “شبابنا مستقبلنا”  وإطلالة مرتقبة في غرة محرم القادم   appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

أوضح وكيل وزارة العمل للتفتيش وتطوير بيئة العمل الدكتور عبد الله ابوثنين أن الوزارة بصدد تطبيق 40 تعديلا على نظام العمل، في الخامس من شهر محرم المقبل (23/نوفمبر /2015) منها ما يخص التفتيش، ومنها ما يتعلق بالعقوبات المفروضة.. مؤكدا بأن من العقوبات غرامات مالية تتراوح بين 1000 ـ و100 الف ريال، وقرار اغلاق لمدة محدودة، او اغلاق نهائي للمنشآت المخالفة.

وقال ابوثنين خلال ورشة عمل نظمتها غرفة الشرقية أمس الإثنين (31/8/2015) وأدار  حواراتها رئيس لجنة الموارد البشرية صالح الحميدان أن وكالة التفتيش وجدت لإيجاد بيئة عمل خالية من المخالفات، بالإضافة الى رفع مستوى الوعي بأهمية نظام العمل واهمية تطبيق اللوائح والقرارات الصادرة لتنظيم سوق العمل.

وكشف بأن الوكالة ومنذ إنشائها قبل بضع سنوات قامت بـــ 124,892 زيارة لعدد من المنشآت ورصد أكثر من 34 الف مخالفة، منها أكثر من 3337 مخالفة للمادة 39 و4479 مخالفة للتأنيث، و 1362 مخالفة لقرار منع العمل تحت أشعة الشمس، وقد صدرت بحق هذه المخالفات قرارات منها أكثر 10 مخالفة تم ايقاف حسابها، و678 مخالفة احيلت الى للجنة التوطين، مشيرا  على قيمة الشكات المحصلة وفواتير سداد المسددة اكثر من 31 مليون ريال (31,149,200 ريال).

وأشار ـ خلال الورشة التي حضرها عدد كبير من ممثلي المؤسسات في المنطقة الشرقية ـ أن الوكالة تواجه جملة من التحديات تتمثل في تصاعد عدد المنشآت وانتشارها جغرافيا، حيث نعاني من  ضعف التواصل مع بعضها، وكذلك وجود حالات من التحايل وعدم التعاون من بعض المنشآت المبنى نشاطها على مخالفات تجارية وعمالة، فضلا عن عدم توحيد عناصر التفتيش.

لذلك قامت الوكالة ـ حسب الدكتور ابوثنين ـ  بعقد العديد من ورش العمل، واجرت اجتماعات مع المعنيين في الغرف التجارية، وقامت بمقابلة اصحاب الاعمال والاستماع لشكاواهم، واجراء استبانات ميدانية، بالإضافة الى اقامة دراسة استشارية متخصصة قامت بها جهة مستقلة، لافتا الى الوكالة اتصلت بــ 752  منشأة خلال شهري آغسطس ونوفمبر 2014 في شتى مناطق المملكة، وقد ساعدتنا هذه الزيارات بتحقيق فهم عام لتجربة الشركات مع تفتيش الوزارة، والتعرف على مدى جاهزية الشركات والمفتشين قبل عملية التفتيش، وتمكنا ـ بتوفيق الله ـ من معرفة سلوك المفتشين اثناء العملية، وتوصلنا الى تحديد مدى استعداد الشركات لتصحيح المخالفات بعد التفتيش.

وأضاف بأن هذه الاستبانة الميدانية كشفت لنا عددا من الجوانب الإيجابية، وأخرى سلبية، فقد وقفنا على أن عددا كبيرا من الشركات قد استوفت الوثائق المطلوبة، وأن المتفشيين كانوا يقدمون أنفسهم بصورة سليمة، وابدوا إلماما  بالقطاعات التي تعمل فيها الشركات .. كما كشفت لنا هذه الاستبانة من أن الشركات تتعرض لعمليات تفتيش من أكثر من جهة، وان بعض الشركات تفتقر الى المعرفة بإجراءات التفتيش وقوانين العمل، وأن بعض المفتشين كانوا لا يفصحون عن اسباب الزيارة واجراءات التفتيش، وأن ثمة تفاوتا كبيرا في مهنية المفتشين وأدائهم، وأثر ذلك كله على النتائج حيث أن بعض المفتشين لم يقدموا المستندات الماسية، وأن بعض الشركات لا تعرف الخطوات التالية لعملية التفتيش على وجه التحديد، وهذا بالضبط ما حتم علينا اجراء مراجعة لكل الإجراءات السابقة لعملية التفتيش.

وقال بأن 78% من الشركات ابدوا رضاهم عن التفتيش، و81% منهم رأوا أنها لا تعيق عملهم، و91% من هذه الشركات قالوا بأنهم جهات حكومية اخرى زاراتها، لذلك فنحن في وزارة العمل نتطلع لتحقيق نسبة أعلى من الرضا، وان نتعاون مع الجهات الحكومية الأخرى لتقليل عبء التفتيش على الشركات.

وأكد حرص الوزارة على تطوير العمل التفتيشي، موضحا بأن هناك عدة مشاريع لهذا الغرض منها برنامج حماية الأجور، والنظام الآلي للتفتيش، ونظام التفتيش الموجه، وتدريب المفتشين وتطوير آليات الزيارة التفتيشية، ونظام التقييم الذاتي، والدليل الإرشادي للتعريف بمعايير نظام العمل للمنشآت، مؤكدا بأن جميع الزيارات التفتيشية تتم عن طريق نظام تفتيش يقوم بإرسال رسالة نصية عن نتيجة الزيارة لصاحب المنشأة مباشرة بعد الزيارة، وهذا ما يساعدنا في رصد البيانات مباشرة وتحليلها لكل مفتش.

وفي ورشة عمل ثانية، تم عقدها بغرفة الشرقية ظهر أمس الإثنين (31/8/2015) تناول برنامج (حماية الأجور) إذ قدّم وكيل وزارة العمل للتفتيش وتطوير بيئة العمل  الدكتور  عبدالله ابو ثنين  تعريفا بهذا البرنامج ، ومزاياه، وآلية عمله وقال بأنه بمثابة رصد لعمليات صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات في منشآت القطاع الخاص، بهدف تقليص خلافات الاجور بين المنشآت والعمالة في القطاع الخاص، وقياس مدى التزام هذه المنشآت بدفع الأجور في الوقت والقيمة المتفق عليهما،

وأضاف بأن فوائد البرنامج عديدة تتمثل في ضمان صرف الأجور دون تأخير، وتوثيق حقوق أطراف العمل، وتحقيق الأمان في التعاملات المالية، وبناء قاعدة معلومات يستفاد منها في تنظيم سوق العمل.. مؤكدا بأن الوزارة في تطبيق هذا النظام يتم بشروط الحفاظ على سرية المعلومات، وأن يتم ذلك بصورة متدرجة، حيث بدأ العمل في المرحلة الأولى في 25/10 1434 على المنشآت ذات 3000 عامل وأكثر، والمرحلة الثانية في 28/1/ 1435 على منشآت 2000 عامل وأكثر، والمرحلة الثالثة في29/4/1435 على مؤسسات 1000 عامل وأكثر، والمرحلة الرابعة في 8/1/1436 (500 عامل واكثر)،  والمرحلة الخامسة في  12/4/1436    (320 عاملا وأكثر)، ، والمرحلة السادسة في 12/6/1436 (240 عاملا وأكثر)، والمرحلة السابعة في 14/8/1436 (170 عاملا وأكثر)، والمرحلة الثامنة في 16/10/1436 (130 عاملا وأكثر)، على أن تكون المرحلة التاسعة في (19/1/1437) على المنشآت ذات 100 عامل وأكثر،

وكشف أن عددا من المنشآت لم تلتزم برفع معلومات الأجور الى  الوزارة، مما يعرضها لتطبيق ضوابط البرنامج وابرزها في حال التأخر لمدة شهر تقوم الوزارة بزيارة تفتيشية شاملة، ويتم ايقاف خدمات الوزارة (ما عدا خدمة اصدار وتجديد رخص العمل) إذا كان التأخر لمدة شهرين، تتضاعف العقوبة لتصل الى السماح بالعمالة بنقل خدماتها الى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب المنشأة الحالي حتى لو لم تنته رخصة العمل، وذلك في حال كان التأخر لمدة ثلاثة أشهر.

The post وزارة العمل تعلن عن إجراءات جديدة للتفتيش في محرم المقبل appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.