كشف نائب محافظ الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة لخدمات المنشآت، المهندس سامي الحصين، أن المملكة لديها 400 امتياز تجاري 5% منها محلية فقط، مؤكدا ان العمل جاري على زيادة العلامات التجارية المحلية وتسهيل بعض الاجراءات للوصول الى العالمية وفق برامج التحول 2020 ورؤية المملكة 2030، مشددا على ضرورة نشر ثقافة الامتياز التجاري بين الشباب لزيادة المساهمة في الناتج الوطني.

ولفت بأن الإمتياز التجاري يمثل 4-6% من الناتج المحلي في دول العالم ، ويساهم في خلق الفرص الوظيفية نظرا لأن المعدل العالمي يوضح بأن كل امتياز تجاري يوفر 9 وظائف، داعيا رواد الأعمال للدخول في هذا المجال .

وبين الحصين، خلال المؤتمر الصحفي مساء أمس الأول بفندق بريرا الدمام، للإعلان عن تفاصيل المعرض العالمي للإمتياز التجاري، الذي يقام تحت رعاية صاحب السمو الملكي الامير أحمد بن فهد بن سلمان بن عبدالعزيز، نائب أمير المنطقة الشرقية، وينطلق من 25-27 ابريل المقبل، على أرض معارض الظهران الدولية بالتعاون مع الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة “منشآت” وأمانة المنطقة الشرقية، بأن الإمتياز التجاري قديم في أمريكا وبعض الدول الأخرى ولكنه حديث في المملكة، فالولايات المتحدة الأمريكية يوجد فيها حوالي 3000 امتياز تجاري منها 90%محلية، مقارنة بالمملكة التي لديها 400 امتياز تجاري 5% منها محلية.

وأشار الحصين، الى ان وزارة التجارة و الاستثمار قطعت شوطا كبيرا في نظام الامتياز التجاري، متوقعا صدوره خلال الربع الثاني من العام الجاري، وأن النظام في مراحله الاخيرة بعد مراجعته من هيئة الخبراء و مجلس الشورى ويتضمن حماية العلامات التجارية.

ولفت الحصين في ذات السياق، الى أن نظام الامتياز التجاري سيحل مكان نظام الوكالات وسيسد ثغرة كبرى ما تزال قائمة حتى الان .

ونوه الحصين، بأن هيئة المنشآت الصغيرة و المتوسطة تعمل على تطوير العلامات التجارية و تسهيل وصول رواد الاعمال لها، فيما هناك مشروع لتطوير 20علامة تجارية محلية .

وذكر الحصين، بأن هناك أكثر من 14 نوع من الامتياز التجاري ، مبينا، بأن الإمتياز التجاري بالمنطقة الشرقية وقع اتفاقية مع بنك التنمية في المنطقة لتمويل هذا القطاع وتم توقيع 8 علامات تجارية ب 20 فرصة وظيفية ، كاشفا عن إطلاق الاكاديمية الالكترونية للامتياز التجاري، وهي أكاديمية عامة ومنصة للامتياز التجاري.

من جانبها أوضحت المشرفة على المعرض، عبير جليح، ان اهمية هذا المعرض تمكن في دعم الاقتصاد الوطني، ودعم التنمية المستدامة للمشاريع التجارية، والتوسع والانتشار من خلال منح حق الامتياز ، وخلق فرص وظيفية كبيرة.

وأشارت الى ان المعرض يستقطب هذا العام مجموعة كبيرة من العارضين والعلامات التجارية المحلية والدولية تقدر ب 150 شركة و 600 علامة تجارية كما يستهدف لزيارته ما يقارب 20,000 زائر من مختلف مناطق المملكة والدول العربية والعالمية، متوقعه ارتفاع عدد الاتفاقيات لبناء شراكات “إمتياز” مقارنة بالعام الماضي الى الف إتفاقية.

وأضافت، ان المعرض يتيح عرض العلامة التجارية بسوق الفرنشايز المخصص للعارضين ، وسيكون فرصة اللقاء بالممنوحين الجيدين وزيادة الفرص الخاصة بتوسيع العلامة التجارية ، الى جانب الحصول على فرصة لقاء المانحين وعقد الصفقات بينهم ، كما هناك فرصة اللقاء مع المطورين واصحاب الخبرات التسويقية والقانونية ، وفرصة اللقاء مع الجهات الحكومية والداعمة للعلامات التجارية ، مبينه ان وجود العلامات التجارية الدولية والمحلية في مكان واحد يعتبر حدثا مهما لتمكين الشركات المحلية من الارتقاء، بالإضافة الى توفير بيئة خصبة للشركات العالمية لتطوير الاستثمار ودعم الاعمال على مستوى الشرق الأوسط، كما يعتبر فرصة للتعرف على مجموعة واسعة من العلامات التجارية من معظم قطاعات الأعمال والصناعة من جميع أنحاء العالم.

ويتمتع المعرض بالعديد من المزايا، بحسب عبير جليح، ومنها أن وجود الجهات الحكومية ستقدم دعم وتمكين واستشارات وحلول تمويلية، وفرصة لرواد الاعمال الراغبين بتطوير اعمالهم او البدء بأعمال ناجحة قليلة المخاطر، ولقاء المستشارون والخبراء للاستفادة من خبراتهم في النواحي القانونية، وفرصة لأصحاب العلامات المحلية للبدء بتحويل علاماتهم إلى فرنشايز وذلك من خلال الاستفادة من قصص النجاح الموجودة محليا وعالميا ، ولقاء الباحثين من موزعين لمنتجاتهم وانتشارها بنظام التوكيلات التجارية.

أما الخدمات الحكومية ، فإن تواجد الجهات الحكومية بالمعرض تشكل رابطا مباشراَ مع رواد الاعمال واصحاب العلامات التجارية الباحثين الفرص الاستثمارية من خلال عرض هذه الفرص و الشراكة المباشرة مع الجهات الحكومية والمستثمرين .

ولفتت، أن المعرض يقدم حلول تمويلية مباشرة ، حيث يشارك بالمعرض العالمي للامتياز التجاري بنك التنمية الاجتماعية وكذلك البنوك المحلية من أجل تقديم حلول التمويل والدعم لمشاريع الامتياز التجاري وتشجيع قطاع الاعمال والتي تفتح الكثير من الابواب للشباب السعودي وفق رؤية 2030.

The post إطلاق أكاديمية متخصصة في #الامتياز_التجاري… و” #منشآت ” نظام الامتياز التجاري خلال الربع الثاني من العام الجاري appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

دعا صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، منشآت القطاع الخاص إلى الانضمام لبرنامج التدريب على رأس العمل “تمهير”، وطرح فرص التدريب المتاحة لديها أمام الكوادر الوطنية، دون أي التزامات مالية أو تعاقدية عليها لصالح الصندوق، من خلال التسجيل عبر البوابة الوطنية للعمل “طاقات”.

ويهدف برنامج “تمهير” الذي جاء تنفيذا للأمر السامي الكريم رقم 40262 وتاريخ 18/8/1437 هـ، إلى إكساب خريجي الجامعات بالخبرات والمهارات اللازمة المطلوبة لسوق العمل من خلال التدريب العملي في مواقع العمل الفعلية وفقًا لتخصصات الخريجين. ويضيف البرنامج فرصاً إضافية أسبوعياً، للتخصصات في المجالات المختلفة.

وتتراوح مدة التدريب في برنامج تمهير من 3 إلى 6 أشهر، وذلك لتدريبهم لدى المؤسسات الحكومية والمنظمات الدولية والمنشآت المتميزة لكي يتمكنوا من اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإعدادهم للعمل بدوام كامل.

وتكمن أهمية “تمهير” في ردم الفجوة في المهارات المطلوبة بين سوق العمل ومخرجات الجامعات بإكساب المتدربين الخبرة العملية، كما سيتم تقديم مكافأة مالية دعمًا للمتدرب مقدارها 3 آلاف ريال شهريًا يقدمها “هدف” خلال فترة التدريب، وتحمل تأمين ضد مخاطر العمل للمتدربين، كما سيحصل المتدرب على شهادة معتمدة بعد إتمامه البرنامج التدريبي تزيد من قابلية توظيفه في القطاع الخاص.

واستهدف البرنامج خلال مرحلته الأولى تدريب خريجي الجامعات داخل المملكة، كما يتعين على المتدربين الوفاء بالالتزامات ومتطلبات التدريب في مواقع العمل، وتتمثل تلك الالتزامات في إكمال الدورات الإلكترونية الإلزامية، والالتزام بالحضور خلال فترة التدريب باليوم الكامل وفق خطة التدريب المعتمدة، واستكمال نموذج التقييم المطلوب في خطة البرنامج.

The post #الموارد_البشرية يدعو منشآت القطاع الخاص الانضمام لبرنامج “تمهير” وطرح الفرص التدريبية عبر “طاقات” appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

شاركت الهيئة العامة للاستثمار في الدورة الثالثة لمنتدى ومعرض برنامج تعزيز القيمة المضافة الإجمالية لقطاع التوريد (اكتفاء)، والذي تنظمه شركة أرامكو السعودية بمركز الظهران للمعارض، وانطلقت أعماله يوم امس الثلاثاء ٢٤ ربيع أول ١٤٣٩هـ، تحت رعاية صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبد العزيز أمير المنطقة الشرقية.

وقد مثل الهيئة في المنتدى وكيل محافظ الهيئة العامة للاستثمار لتطوير البيئة الاستثمارية، الدكتور عايض بن هادي العتيبي حيث تحدث في الجلسة الافتتاحية للمنتدى والتي تم تخصيصها لمناقشة سبل زيادة مساهمة المنشآت الصغيرة والمتوسطة في التنمية الاقتصادية.

وخلال الجلسة، سلط الدكتور العتيبي الضوء على الجهود التي تبذلها الهيئة العامة للاستثمار بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة لتهيئة بيئة أعمال أكثر تنافسية بالمملكة تسهم في تمكين شركات القطاع الخاص في المملكة ومنها المنشآت الصغيرة والمتوسطة.

وفي هذا السياق أكد الدكتور العتيبي أن جهود تحسين البيئة الاستثمارية المبذولة حاليًا من قبل الهيئة وهذه الجهات تتسم بالشمولية وتشمل كافة منشآت القطاع الخاص المحلية والأجنبية الى جانب المنشآت الصغيرة والمتوسطة.

وتسعى الهيئة العامة للاستثمار من خلال مشاركتها في المعرض المصاحب للمنتدى الى توضيح دورها في خدمة المستثمرين من خلال استعراضها لمنظومة من التسهيلات والخدمات للمستثمرين ورواد الأعمال وأصحاب المنشآت المتوسطة والصغيرة، بالإضافة الى دور مراكز الأعمال المتواجدة في كل من الرياض والدمام وجده والمدينة المنورة والجبيل، والتي تضم معظمها ممثلي تسع جهات حكومية يقدمون الخدمات اللازمة بشكل مباشر للمستثمرين.

وتعمل الهيئة على تنوع النشاط الاقتصادي الهادف إلى دفع عجلة الاقتصاد الوطني، وذلك من خلال تبنيها دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة، وتنميتها بما يتوافق مع الرؤية المستقبلية للمملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني 2020، كما تعمل على تبني مبادرات من شأنها تحسين البيئة التنظيمية والإجرائية، وتمكين وتسهيل ممارسة الأعمال داخلياً، مما سيعزز من تنافسية البيئة الاستثمارية في المملكة، وجعلها أكثر جاذبية لاستقطاب الاستثمارات الأجنبية في عدد من القطاعات الواعدة المستهدفة لديها.

الجدير بالذكر أنه انطلاقا من مهام الهيئة العامة للاستثمار في تحسين البيئة الاستثمارية بالمملكة فإنها تعمل على عدة محاور من أهمها المحاور المتعلقة بتقرير التنافسية الدولية والذي يصدر عن البنك الدولي ‏ويتم فيه مقارنة أكثر من 190 اقتصاد دولة في العالم ومن ضمنها المملكة العربية السعودية وأحدي أيضا مؤشرات العقود المبنية على فض المنازعات التجارية وإحدى المؤشرات التي تعمل على تحسين والعمل على توعية قطاع العمل عن وسائل فض المنازعات الودية ‏والتي من ضمنها التحكيم التجاري

ويعد نظام التحكيم السعودي نظام حديث ‏صدر بمشاركة عدد من الجهات في ‏الأعداد والدراسة وكان مبنيًا على أفضل التطبيقات الدولية ومن ‏ضمنها ‏قواعد التحكيم الدولية في الأمم المتحدة والذي يحدد إجراءات ومدد‏ تعيين المحكمين، ‏والأحكام التي تصدر عن ‏التحكيم هي إحدى السندات التنفيذية التي يتم تنفيذها من خلال قاضي التنفيذ‏ وهو الذي يعتبر ‏أيضا نقلة نوعية في ‏البيئة القضائية في المملكة.

The post “وكيل هيئة الاستثمار”: تحسين البيئة الاستثمارية يشمل كافة منشآت القطاع الخاص المحلية والأجنبية appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

The post #هدف :دعو منشآت القطاع الخاص لتسجيل الفرص التدريبية للطلاب والطالبات في برنامج “صيفي” إلكترونياً appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

The post بلدية عين دار تغلق ١٣ منشاة وتوجه وتغرم ٨ منشآت خلال ٤٢٠ جولة ميدانية العام الماضي appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

المختصر الإخبارية -نجران

The post بالصور أمانة منطقة نجران تغلق منشآت غذائية لمخالفتها الاشتراطات الصحية appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

منى عبد العزيز-الخبر-المختصر الإخباريه

كشفت وزارة العمل، أنها لن تتهاون في تطبيق الاشتراطات الخاصة بعمل المرأة في منشآت القطاع الخاص، وذلك بتوفير البيئة المكانية الآمنة والمنتجة والمستقرة الملائمة التي تمكن المرأة العاملة من أداء مهامها الوظيفية بكل خصوصية واحترافية، مؤكدة بأنها تقوم بجولات تفتيشية مكثفة لرصد المخالفات وإيقاع العقوبات بحق المخالفين في تطبيق الأنظمة والاشتراطات.
وقال سعادة وكيل وزارة العمل المساعد للبرامج الخاصة الاستاذ عبدالمنعم بن ياسين الشهري، إن وزارة العمل وضعت حزمة من الاشتراطات والأنظمة التي تحفظ للمرأة السعودية العاملة لدى منشآت القطاع الخاص الخصوصية التامة، مؤكدا أن الوزارة تتعاون مع المستثمرين وملاك المجمعات التجارية في مختلف المناطق لتهيئة البيئات المكانية الملائمة لعمل المرأة، مشددا في الوقت نفسه على حماية المرأة العاملة من المنافسة غير عادلة مع العمالة الوافدة.
وأكد الشهري، بأنه يطبق على الأقسام المخصصة لبيع المستلزمات النسائية داخل المحلات متعددة الأقسام عند وجودها الضوابط المقررة على المحلات المتخصصة في بيع المستلزمات النسائية، أما بالنسبة للمحلات متعددة الاقسام والتي توظف ما مجموعه خمسة عاملين أو عاملات فأقل في الوردية الواحدة وتبيع جزء من سلعتها مستلزمات نسائية، تطبق عليها الضوابط المقررة على المحلات المتخصصة في بيع المستلزمات النسائية، ويعني هذا أن على صاحب العمل الاختيار بين: توظيف سعوديات لكامل المحل، أو عدم بيع تلك السلع المصنفة على أنها مستلزمات نسائية.
وأوضح  أن المحلات متعددة الأقسام التي توظف ما مجموعه خمس عاملات فأكثر في الوردية الواحدة، وتبيع من ضمن سلعها مستلزمات نسائية، ملزمة بالفصل بين العاملين والعاملات وتوظيف عاملة سعودية مشرفة أو مديرة على العاملات.
وشدد الوكيل المساعد للبرامج الخاصة بوزارة العمل على أنه يحضر على صاحب العمل توظيف عاملين وعاملات معاً في محل واحد، وفي حال وجود أقسام متخصصة صدر قرار وزاري بتأنيثها وتوطينها الالتزام بأن يتم ترتيب المحل وفقاً للخيارين التاليين: الأول :  تجمع المستلزمات النسائية الصادر بشأنها قرارا وزاري بتأنيثها وتوطينها في قسم واحد أو جهة واحدة، والثاني: التعامل مع كل قسم يبيع مستلزم نسائي على أنه محل متخصص، ويُطبق عليه ضوابط المحلات المتخصصة.
وقال:” يجب على صاحب العمل ضمان استقلالية القسم والأقسام التي يعمل فيها النساء عن الأقسام الأخرى بحيث تكون هذه الاستقلالية مناسبة لطبيعة المحل وتصميمه والمركز التجاري الموجود فيه، وإذا كان القسم مخصصاً للنساء فقط، يجب حجب رؤية ما بداخله بالكامل، مع توفير لوحة إرشادية بعبارة (للنساء فقط)”.
وأشار الشهري إلى أن الاشتراطات أيضا نصت على أنه يُمكن للمحلات المتعددة الأقسام التي تبيع مستلزمات نسائية عدم تشغيل النساء السعوديات في فترتي الصباح والظهيرة ، على أن يتم الالتزام بما يلي: أن تكون عملية البيع في تلك الفترات تتم عن طريق الخدمة الذاتية، وحظر تواجد العاملين الرجال في اقسام المستلزمات النسائية، وإعداد الترتيبات اللازمة، كوضع لوحة إرشادية توضح فترات الخدمة الذاتية.
وتابع:” لا يُلزم صاحب العمل بتوظيف العاملات السعوديات في المحلات المتعددة الأقسام التي تبيع ضمن سلعها مستلزمات نسائية وتكون عملية البيع فيها خدمة ذاتية، والتي منها على سبيل المثال لا الحصر، السوبر ماركت والهايبر ماركت ومحلات بيع المواد الاستهلاكية الغذائية ومحلات بيع المواد المنزلية والأواني والمفروشات والأجهزة والحاسبات الآلية والألعاب الترفيهية وغيرها”.
وبشأن تأنيث الفنادق والشقق المفروشة نفى الشهري صدور اي تصريح منه بهذا الشأن
وان الوزارة ملتزمة بتوفير بيئة أمنه ومستقله ومنتجة تضمن للمرأة مكانتها وخصوصيتها.

The post وزارة العمل: لا تهاون في تطبيق اشتراطات عمل المرأة في منشآت القطاع الخاص.. وندعو للإبلاغ عن المخالفات appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

  تفقد مدير مكتب الرئاسة العامة لرعاية الشباب بجازان حامد السريعي مشاريع منشآت نادي حطين بمحافظة صامطة ونادي التهامي بمدينة جازان والتي يتم العمل بها حاليا , حيث ذكر السريعي أن العمل قائم بهذه المشاريع والتي سيتم الانتهاء منها قريبا لتكون جاهزة لاحتضان شباب الأندية والمنطقة وممارسة كافة الألعاب والأنشطة في مرافقها .

السريعي أكد أن زيارته التفقدية لمشاريع ناديي حطين والتهامي يأتي من باب المتابعة الحثيثة لمراحل تنفيذ هذه المشاريع والتي تأتي بتوجيه مباشر من الرئيس العام لرعاية الشباب صاحب السمو الملكي الأمير عبدالله بن مساعد والذي يحرص على الانتهاء منها بالشكل المطلوب للاستفادة منها مستقبلا , كما قدم السريعي شكره لأمير منطقة جازان صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن ناصر لحرصه المباشر ومتابعته المستمرة لكافة مشاريع اندية جازان ومنها مشروعي ناديي حطين والتهامي والتواصل المستمر مع الإدارة العامة لمتابعة المشاريع والخدمات بإمارة جازان .

السريعي أضاف أن الشؤون الفنية في الرئاسة العامة لرعاية الشباب تتابع بصورة مستمرة هذه المشاريع وتحرص على تنفيذها بالشكل المخطط له والتي ستكون جاهزة قريبا بإذن الله لتصبح لدينا في جازان بنية تحتية رياضية عملاقة تكتمل معها جمال الصورة بمشروع ملعب الجوهرة الذي تشرف عليه أرامكو وسيكون خلال الفترة المقبلة على أرض الواقع .

The post مدير مكتب رعاية الشباب بجازان يتفقد مشاريع منشآت حطين والتهامي appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.

أكد المدير العام بالإنابة لصندوق تنمية الموارد البشرية التابع لوزارة العمل الدكتور عبدالكريم النجيدي أن “برنامج مكافأة أجور التوطين” يقدم مكافآت للمنشأة تصل إلى 50% من رواتب الموظفين لمنشآت النطاقين الأخضر المرتفع والبلاتيني ,مشيرا إلى أن ثلاث منشآت قد حصلت كل واحدة منها على عشرة ملايين ريال كمكافأة أجور التوطين مطالبا منشآت القطاع الخاص بسرعة صرف المكافأة قبل انتهاء مدة استحقاقها البالغة ثلاثة شهور مضى أكثر من نصفها.
وأوضح النجيدي خلال ورشة العمل التي نظمتها غرفة الرياض ممثلة في لجنة الموارد البشرية أمس الأول بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية التابع لوزارة العمل لشرح أهداف وآلية “برنامج مكافأة أجور التوطين” أن المكافأة متاحة لجميع النطاقات التي تندرج تحتها المنشآت عدا النطاق الأحمر، كما أن مقدار المكافأة يتفاوت حسب مستوى نطاق المنشأة، مشيراً إلى أنه يتم قياس اجمالي الرواتب للسعوديين مقارنة بالستة أشهر السابقة، وإن إجمالي المبالغ المرصودة لهذه المكافآت على مستوى المملكة يبلغ 1.5 مليار ريال، وعدد المنشآت المستحقة للمكافأة تزيد عن 89 ألف منشأة، مشيراً إلى أن منطقة الرياض تستحوذ على العدد الأكبر من المنشآت بأكثر من 26.6 ألف منشأة، تليها مكة المكرمة بما يقرب من 21 ألف منشأة.
وأضاف أن عدد المنشآت التي استفادت من البرنامج وحصلت بالفعل على مستحقاتها أو حولت لحساباتها بلغ حتى الآن 5 آلاف منشأة، بإجمالي مكافآت قدرها 373 مليون ريال، كان النصيب الأكبر منها للرياض بمبلغ 152 مليوناً، لافتاً النظر إلى أن التسجيل في البرنامج تتم إلكترونياً بطريقة سلسة وفي وقت قصير وإن المنشأة تستطيع أن تحصل على المكافأة خلال 5 أيام من التسجيل، بعد التحقق من الوثائق التي يقدمها صاحب المنشأة عبر عملية التسجيل.
فيما قدم نائب المدير العام للتوظيف بالصندوق الدكتور منصور عبدالعزيز المنصور شرحاً لبرنامج “مكافأة الجدية للعمل” الذي تم تصميمه لمساعدة الباحثين عن عمل من المسجلين في قاعدة بيانات “حافز” لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، بمكافأة تصل إلى 24 ألف ريال، وتقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة 24 شهراً كحد أقصى، كما يتم تشجيع الموظف بحزمة من الحوافز التي تهدف لرفع مستوى مهاراته وأدائه، بشروط من أبرزها أن يكون سعودي الجنسية أو من أم سعودية، وألا يكون موظفاً في القطاع العام أو الخاص بدوام كامل، وألا يكون طالباً أو متدرباً، أو لديه نشاط تجاري، وأن يكون مقيماً بالمملكة 6 أشهر على الأقل.
ويأتي تنظيم الورشة في إطار اهتمام الغرفة واللجنة بتعريف مجتمع رجال الأعمال بأنظمة وبرامج وزارة العمل وإجابة المسؤولين بالوزارة على تساؤلات رجال الأعمال وإيضاح أفضل الوسائل والآليات التي تخدم التطبيق الصحيح للأنظمة وتذليل العقبات التي تعترضها، والتنسيق مع القطاع الخاص في كل ما يخدم سوق العمل ومصالح المجتمع.

The post النجيدي : برنامج مكافأة أجور التوطين يمنح منشآت النطاقين الأخضر المرتفع والبلاتيني مكافآت 50% من رواتب موظفيها appeared first on صحيفة المختصر الإخبارية.