المختصر الإخبارية-الرياض
أكد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” الأستاذ إبراهيم بن فهد آل معيقل، أن التعامل مع الأجيال الجديدة يحتاج فهم الآليةالتي يرغبون أداء الأعمال بها، واصفا إياه بـ “السر”، موضحا أن عقولهم تطورت نظراً لكمية المعرفة التي ولدتها الأجيال السابقة،ليصبحوا اليوم قادرين على أداء الأعمال وصناعة القرارات بطرق مختلفة.
وطالب مدير عام “هدف” خلال مشاركته في منتدى جدة للموارد البشرية 2015م أمس الاثنين، أصحاب العمل وملاك الشركات إلىتغيير أساليب العمل مع تغير الجيل الجديد، مؤكداً أنهم لن يجدوا خلال السنوات القليلة القادمة الموظف الذي يفضل العمل التقليدي داخلالمكاتب المغلقة.
وأفاد آل معيقل، أن التعامل مع الجيل الجديد والقيادات الواعدة ليس بأمر جديد، مستشهداً بفعل النبي صلى الله عليه وسلم عندما أمّرأسامة بن زيد على جيش وهو صغير سن، لذا ليس جديد على أمتنا الإسلامية هذه الثقافة.
وتابع قائلاً: “المتغير الجديد أصبح العالم متسارع جداً، الموظف والموظفة اليوم يستطيعون أداء الأعمال بأي مكان بأبداع وإنتاجيةكبيرة إذا اعطوا الحرية، لذا على أصحاب المنشآت وملاك الشركات استغلال العمل عن بُعد، مع وجود التشريع، والدعم، والامكانياتوالتقنية، ومراقبة العمل، ورغبة الشباب بالعمل فيه.
وعن أدوار إدارات الموارد البشرية، رأى مدير عام “هدف” أن 99 % من منشآت القطاع الخاص لا تتعامل مع إدارات الموارد البشريةفيها بالمفهوم العلمي لها اليوم الذي هم مطالبين بالأصل بتطويره. وقال: “إذا لم تملك إدارات الموارد البشرية الحق الأكبر في اختيار منيدخل لهذه المنشأة فهناك إشكالية، ولكي تمتلك إدارات الموارد البشرية هذا الحق يجب عليها أن تطور نفسها وآلياتها”.
وكان سعادة الأستاذ إبراهيم آل معيقل، قد ابتدأ حديثه في الجلسة التي جاءت بعنوان “التوجهات المستقبلية” بعض الاحصائيات، مشيراًإلى أن 4% من خريجي التعليم ما فوق الثانوي يتخرجون من التعليم الفني والتقني، و30% ممن يدخلون إلى الجامعات لا يكملونها، فيوقت يختار 55% من الطالبات و33% من الطلاب تخصصات في الجامعات لا يحتاجها سوق العمل، معتبرا أن ذلك يعد هدرا للوقتوالجهد وللاقتصاد الوطني.
