نادية الدوسري-الرياض-المختصرالإخبارية
اعلنت مؤسسة سعفة القدوة الحسنة الخيرية عن منح جائزتها للشفافية لعام 2015 مناصفة لشركتي معادن وصافولا .
فيما جاءت هيئة الغذاء والدواء وجمعية بناء لرعاية الايتام في المركز الثاني حسب تقييم لجنة الجائزة التي ضمت نخبة من المتخصصين في نظم الحوكمة والشفافية
واعلن رئيس هيئة الجائزة الدكتور عبد الله العبد القادر في حفل ضم نخبة من الكتاب والمثقفين والمهتمين بالعمل في مجال النزاهة ان شركتي صافولا ومعادن استوفيا معايير الحصول على الجائزة ومنها تطبيق انظمة الحوكمة والافصاح لتقاريرها المالية وبيانتها السنوية والهيكلة الواضحة ووجود سياسات تنظيمية واضحة لقواعد السلوك المهني لمنسوبيها بالاضافة الى دورها في براج المسؤولية الاجتماعية من خلال خدمة مجتمعاتها وتبنيها مبادرات فاعلة لخدمة المجتمع .
وقال العبد القادر انه بعد دراسة البيانات والوثائق والنماذج والمعلومات التي قدمتها المنظمات المترشحة لجائزة الشفافية للعام 2015 م ، واالتحري ما أمكن عنها ، وبناءً على المقابلات التي تمت مع تنفيذيي تلكم المنظمات ، قررت لجنة الجائزة بالإجماع منح جائزة الشفافية للعام 2105م، مناصفة بين شركتي التعدين العربية السعودية (معادن) ومجموعة صافولا. كما قررت اللجنة تكريم الهيئة العامة للغذاء والدواء والجمعية الخيرية لرعاية الأيتام بالمنطقة الشرقية (بناء) لمجهوداتهم الجادة في مجال تعزيز الشفافية والنزاهة والعدالة والمساءلة .
وعرض العبد القادر الاسباب التي ادت الى فوز الشركتين ومنها
حيث أحرزت شركة معادن تقدماً كبيراً في الحوكمة و في مجال الإفصاح والشفافية، وقد حصلت على جائزة أفضل حوكمة للشركات تتويجاً لمسيرتها في مجال حوكمة والتي تتضمن الوفاء بالشفافية، والمسؤولية الاجتماعية، والمعايير الأخلاقية وعلى رأسها النزاهة حيث حققت معادن رغم عمرها القصير مقارنة بشركات كبرى معدلات في الإفصاح والشفافية لبياناتها المالية وتقاريرها السنوية والتي حازت على تقدير المحللين الماليين لشمولها ودقتها وتوقيت نشرها. كما أنها تبنت عدداً من المبادرات التي من شأنها تعزيز قيمها وعلى رأسها النزاهة من ضمنها إنشاء إدارة الالتزام التي تعزز الممارسات المهنية الأخلاقية، وأقرت الشركة عدداً من السياسات في هذا الصدد ومنها سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تعارض المصالح وسياسة قواعد السلوك المهني.
كما أن معادن من الشركات السعودية التي تميزت في المسؤولية الاجتماعية ، و اعتمدت لذلك ما أطلقت عليه المبادئ العشرة و التزمت بها. و حرصت معادن على تطوير المجتمعات الواقعة في مناطق امتيازها ، فدربت قاطني تلك المناطق و وظفتهم و دعمت أرباب الأعمال منهم. و حرصت معادن على تبني سياسة إفصاح بيئي أهلها للحصول على رخص و اعتمادات دولية مختلفة.
اما مجموعة صافولا فحسب العبد القادر كانت من أوائل الشركات في المنطقة التي اعتمدت تطبيق نظام الحوكمة وذلك منذ عام 2003م، حيث يضفي هذا النظام سياسات واضحة ومتوافقة مع المعايير المحلية و الدولية في مجال الحوكمة، و تخضع لمسؤولية إدارة مختصة بذلك مرجعيتها النهائية إلى لجنة منبثقة عن مجلس إدارة المجموعة الذي يولي هذه الجانب جل اهتمامه، حيث يتركز اهتمام اللجنة على متابعة جميع جوانب الحوكمة وتطوير آلياتها وتقييم إدارتها، فضلاً عن قيامها بالاستعانة بجهة مرموقة مستقلة سنويا ً لتقييم مدى توافقها مع متطلبات الحوكمة، كما لها جهود مقدرة في مجال المسؤولية الاجتماعية.
بالإضافة إلى ذلك أن للمجموعة إطار و قواعد للسلوك الأخلاقي والمهني، كما لها استراتيجية و ورؤية واضحة و هيكل تنظيمي و إداري فعال ومصفوفة أو جدول للصلاحيات ينظم العلاقة بين الشركة القابضة والشركات الفرعية داخل المملكة و خارجها بشكل واضح ودقيق، فضلاً عن مبادرتها بالإعلان السنوي عن توقعاتها المالية (صافي الربح قبل الأرباح الرأسمالية) ، كما تتبنى معايير دولية في مجال الإفصاح والشفافية والحوكمة. ونتيجة لهذه الجهود، فإن المجموعة قد حصلت على تقدير و جوائز محلية وعالمية في مجال الحوكمة والشفافية من بينها نتائج الدراسة التي قامت بها مؤسسة ستاندرد أند بور ومعهد حوكمة الإقليمي بدبي والتي نشر نتائجها في فبراير 2011م، كما حصلت صافولا على الجائزة الذهبية العالمية للتميز في ممارسات الحوكمة والتي تقدمها إدارة الجوائز العالمية في مجال الحوكمة خلال حفل توزيع الجوائز للمؤسسات الحكومية والقطاع الخاص على مستوى العالم الذي أقيم ضمن فعاليات مؤتمر لندن الدولي الرابع عشر الذي انعقد نهاية شهر اكتوبر 2014م .
و في مجال المسؤولية الاجتماعية فقد تميزت المجموعة بمبادرات عدة لا تقتصر على التبرعات بل إلى مبادرات تهدف الى خلق فرص عمل للشباب، و أقرت المجموعة تثبيت نسبة استقطاع بواحد بالمئة ( 1%) من صافي الايرادات لتمويل مبادرات المسؤولية الاجتماعية ، و تشمل نطاق واسع في مجالها المكاني.
من جهته قال عبدالله النمري امين عام مؤسسة السعفة للنزاهة ان الجائزة تمثل اهم مبادرات مؤسسة السعفةادر ان الجائزة مرت بعدة مراحل منها مرحلة الفرز الاولي والذي ضم 32 جهة مشاركة تاهل منهم 16 جهة وقد تم دراسة ملفات المرشحين واجراء مقابلات شخصية وزيارات ميدانية للتاكد من تطبيق معايير الجائزة وسيتم تكريم الفائزين في حفل مخصص واضاف النمري ان السعفة إن مؤسسة سعفة القدوة الحسنة تولي مجالي التوعية و التثقيف أهمية بالغة، فلم تكتفي بجائزة الشفافية فقط، بل أقامت عدة دورات تدريبية و ورش عمل في الرياض و جدة و الخبر، ركزت جميعها على أنظمة الرقابة الداخلية ، و دور الإدارة العليا في الوقاية من الاحتيال و مكافحة الفساد. و تعاونت في ذلك مع جهات تدريبة دولية متخصصة .
كما تعمل المؤسسة على تنويع الدورات التدريبية و مقدميها ، و المستفيدين منها في الأعوام القادمة، و تنسق لذلك مع جامعات سعودية و عالمية. كما أعادت المؤسسة إصدار مجلة السعفة نصف السنوية التي تضمنت عدداً من المقالات و الحوارات المتخصصة المتعلقة بمواضيع الحوكمة. و مثلت مؤسسة السعفة منظمات المجتمع المدني السعودي في عدة مؤتمرات و ورش عمل. و عززت تعاونها مع المنظمات الإقليمية و الدولية التي تعنى بتطبيقات الحوكمة بعامة و تعزيز مبادئ الشفافية و النزاهة بخاصة ، للاستفادة من تجاربها و نقل خباراتها إلى المملكة العربية السعودية.
وشهدت ورشة العمل التي اقيمت على هامش اعلان الفائزين الكثير من النقاشات وبحضور خالد المحيسن رئيس هيئة مكافحة الفساد ونائبه عبد الله العبد القادر ورئيس جمعية كتاب الراي علي الشدي ونخبة من الحضور الاعلامي والثقافي حول مزيد من الدعم لمؤسسات المجتمع المدني لتكون جهات رقابية فاعلة وكذلك اعطاء دور للشباب في تفعيل الوعي باهمية النزاهة واعتبر اخرون ان جائزة الشفافية تمثل تحولا ايجابيا يستحق التقدير
فيما طالب اخرون بدور اكبر للاعلام في دعم قيم الشفافية ،كما شددت مداخلات على دور مجلس الغرف التجارية في التعاون وحث مؤسسات القطاع الخاص على التفاعل مع الجائزة واختتمت المداخلات بحث مؤسسة السعفة على تبني مؤشر للشفافية .
